和老婆争赢了就离婚了

[律师回复] 起诉离婚争取抚养权的，正常更有利能提供于子女生长环境的一方争取到抚养权的机会比较大。具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见， 如有帮助，请采纳并评价。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 打赢官司本质上就是打证据以及选择最优的诉讼策略，只要证据充足了，并且有专业人事提供远程指导就可以打赢。以下为举证责任： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或，就由劳动者举出证据证明。 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。 5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。 6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。 7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。 8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 打赢官司本质上就是打证据以及选择最优的诉讼策略，只要证据充足了，并且有专业人事提供远程指导就可以打赢。以下为举证责任： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或，就由劳动者举出证据证明。 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。 5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。 6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。 7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。 8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。

[律师回复] 原则上抚养权纠纷法院会按照有利于孩子成长为原则裁判，需要结合具体情况分析，有需要可来电咨询。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼的方式明确抚养权，可以咨询律师后处理