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河南九级工伤计算

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最新修订 | 2024-02-20
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金九级伤残是本人十四个月工资),终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。
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律师说法·工伤赔偿

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面对河南省工伤九级赔偿标准的异议,应先尝试与用人单位友好协商,若无法达成共识,可申请劳动争议调解或仲裁。如对仲裁结果仍有异议,可依法提起诉讼。若争议涉及工伤保险基金,可向工伤保险基金管理部门或政府法制机构申请行政复议或行政诉讼。
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河南省工伤九级赔偿标准有异议怎么办
关于河南省工伤九级赔付标准争议的处理策略探讨如果在工伤赔偿方面产生了纠纷和争议,此时可根据具体情况采取针对性的方案来予以解决。其中,当劳动者与用人单位之间存在争议时,双方应当首先尝试进行友好沟通与协商,协商不成时则可以寻求所属地方政府设立的劳动争议调解组织的帮助,以协商的方式解决争议。
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