慧起诉宋喆离婚

[律师回复] 你好，咨询什么问题呢

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 很抱歉，我无法回答。人行道逗留太久发生事故责任划分，提供的信息主要集中在行人不走人行道被撞、虚线变道被后车追尾等特定情境下的责任划分，而没有直接涉及到人行道逗留过久导致事故的状况。

[律师回复] 正当防卫，如果他陈述的好，如果说不好，对赵是正当防卫，对黄是故意杀人

[律师回复] 什么案件纠纷想要咨询

[律师回复] 你好，什么事情呢！可以直接打电话咨询！

[律师回复] 你好，建议直接报警就行X

[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 湖南卫计委发布通知说这位

[律师回复] 您好 具体是到哪个环节了呢？？？？？？？

[律师回复] 您好！您主要是咨询什么问题呢？可以致电。

[律师回复] 你好，详细情况了解一下020

[律师回复] 您好，您有什么事情需要律师了解呢，可以详细说说。

[律师回复] 你好，我在智慧谷可以面谈，联系我就行

[律师回复] 你好，你是要咨询什么事情？

[律师回复] 你好，大概是什么情况呢

[律师回复] 你好！交通肇事罪到审查起诉阶段了是吗，想争取不起诉