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合同到期可以直接离职吗?
合同到期可以直接离职,具体情况可以根据劳动者的意愿来处理,如果劳动者不愿意离职的,可以协商续签劳动合同,用人单位不续签的,是需要支付经济补偿金的,具体情况由双方协商来进行处理。
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合同事务
合同到期能直接离职么
25浏览 2024-12-08
什么是直接正犯,直接教唆犯
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪,而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯,是指行为人以自己的犯罪意图,利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为,以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况,就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪,这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪,教唆人,即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型,社会危害性大。教唆犯具有以下特点: 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意,过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯,是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况: 1、利用无责任能力人犯罪。例如,甲教唆15岁的乙盗窃,因为乙未到刑事责任年龄,与甲不构成共犯,甲属于实行犯,即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如,甲医生欲杀害病人丙,将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后,致丙死亡。甲医生为间接实行犯,乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础,与能够将器具和动物作为工具加以使用一样,也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用,实现犯罪的情形,称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯,但由于缺乏共同的犯罪故意,不成立共犯,而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为,应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪,而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图,通过他人去实施犯罪。
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合同到期是否可以直接离职
当劳动合同到期时,除非有明确规定,劳动者无需提前通知即可离开。雇主应询问是否续约并安排工作交接。如不续约,雇主需支付经济补偿,标准按工龄计算,特殊情况可能加倍。若劳动者符合续订无固定期限合同条件而被拒,雇主将违法。某些情况下,劳动合同会顺延至特定原因消除。失去劳动力的劳动者合同终止遵循《工伤保险条例》。
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劳动纠纷
合同到期可以直接离职吗
劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。
4浏览 2025-01-29
劳动合同到期可直接离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期可直接离职吗相关的法律方面知识。
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合同到期是否可以直接离职
当劳动合同到期时,除非有明确规定,劳动者无需提前通知即可离开。雇主应询问是否续约并安排工作交接。如不续约,雇主需支付经济补偿,标准按工龄计算,特殊情况可能加倍。若劳动者符合续订无固定期限合同条件而被拒,雇主将违法。某些情况下,劳动合同会顺延至特定原因消除。失去劳动力的劳动者合同终止遵循《工伤保险条例》。
17浏览 2024-06-28
劳动合同到期可以直接离职吗?
劳动合同到期后是可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。如果单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
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劳动纠纷
合同没到期可以直接离职吗
在合同尚未履行完毕的情况下,原则上劳动者可以选择离开工作岗位,然而这仍须遵循特定的条件与流程。若是由于用人单位存在误责之情形,如未能依照劳动合同所示提供适当的劳动保护或劳动环境以及未能按时且足额地支付相应报酬等现象,则劳动者有权随时宣布解除劳动关系。但是,若用人单位本身并无过失,劳动者便需提前向用人单位发出通知,其中试用期内需提前三个工作日,转正之后需提前三十日通过书面形式向用人单位传达意愿。
19浏览 2024-11-07
劳动合同到期了能直接离职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期了能直接离职吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期可直接离职吗
劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
47浏览 2025-01-27
左转黄灯直接直接转过去算闯红灯吗
[律师回复] 如果左转弯黄灯已经亮起,还继续抢行通过,那么这样被拍也算闯红灯。罚款200元扣6分 1.如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住了,交管部门不会对其进行处罚,但如果过线后还有明显的位置移动,就会被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线,随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时,才会被认定为闯红灯,在新规中扣6分。 2.当信号灯与交警手势发生冲突时,机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥“被闯红灯”,驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明,免于处罚。当事人若对处罚有异议,可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。 3.如果车辆全身越过停止线后没再继续移动,这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车,根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项,“行经交叉路口不按规定行车或者停车的,一次扣2分。” 4.机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车,可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 5.驾驶人要保持足够的望范围,要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下,机动车跟在大型车辆后面被拍,都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。 6.交警部门表示,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定,路口黄灯闪烁时,已经越过停止线的车辆可以继续通行。如果黄灯已经亮起,还继续抢行通过,那么这样被拍也算闯红灯。
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