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合同到期终止补偿金基数

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最新修订 | 2024-02-29
交通事故诉讼程序台中市的内容如下所述 一审开庭前 1、向交警队调取驾驶证、行驶证、保险凭证复印件  2、到工商局调取单位的基本情况 3、准备民事起诉状,向有管辖权的法院立案递交诉状 4、法院立案审查 5、符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案 6、不符合立案条件,裁定不予受理 7、裁定驳回起诉 8、对法院裁定不服的,10日内向上级人民法院提出上诉 9、受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩 10、通知当事人进行证据交换 11、可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 12、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人 13、公开审理的案件提前3日进行公告 一审庭审 1、开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避 2、法庭调查:当事人陈述案件事实 3、举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见 4、法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证 5、法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷 6、达成调解协议。制作调解书,双方当事人签收后生效 7、当事人履行调解书内容或申请执行 8、未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判) 9、同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请 10、不同意裁判,裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉 二审庭审 1、当事人不服一审法院判决或裁定,在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉,向法院承办人递交上诉状,并按规定交纳上诉费,5日内法院向对方当事人送达上诉状副本,对方15日内进行答辩 2、二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗,符合条件,予以立案。移送审判庭开庭审理 3、上诉的裁定:又告诉庭审查后直接进行裁决 4、二审审理,开庭(案件事实基本清楚,可以不开庭审理,但必须与双方当事人进行谈话) 5、提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人 6、公开审理的案件提前3日公告 7、宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避 8、法庭调查:当事人陈述案件事实 9、举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见 10、法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证 11、法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷 12、合议庭合议作出裁决,维持原判;改判;发挥重审 13、宣判后,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请 再审阶段 1、如不服二审判决,可向上级人民法院提出再审申请 2、申请再审的理由包括: (一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (三)原判决、裁定认定事实的主要证据伪造的; (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; (五)对审理案件需要的证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的; (六)原判决、裁定适用法律确有错误的; (七)违反法律规定,管辖错误的; (八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; (九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的; (十)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的; (十一)未经传票传唤缺席判决的; (十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的; (十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。 3、再审申请书的内容:原审裁判的人民法院及裁判的编号、申请再审的理由、根据以及申请再审的内容 4、接受再审申请书之后,法院会进行审查是否需要再审。如果需要再审的,法院会作出裁定提审案件或者指令其他法院再审,也有可能发回重审。审理程序同一审、二审。
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合同到期终止怎么补偿
4浏览 2025-07-03
经济补偿金基数包含年终奖吗
经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资,这个计算并不包含年终奖金。这意味着,在计算经济补偿金时,劳动者的月度薪资只基于其基本工资,而不考虑任何形式的奖金、加班费或其他额外收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算公平、透明,且符合劳动法的相关规定。
38浏览 2024-05-04
解除或终止劳动合同的经济补偿金以什么为计算基数
经济补偿以月工资为计算基数。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
35浏览 2024-09-18
劳动合同到期终止有补偿吗
劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况。
16浏览 2024-10-02
经济补偿金基数可以扣除年终奖吗
计算经济补偿金时,年度奖金不计入基准数额。基准数额以劳动者在合同解除或终止前十二个月内的平均月收入为准,不包括年度奖金、加班费和其他报酬。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理,避免了因奖金等因素导致的计算误差。因此,在计算经济补偿金时,应仅考虑劳动者的基本月收入,以确保计算结果的准确性和公正性。
19浏览 2024-05-05
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