合同仲裁结果不满意

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，详细说下你的案件情况

[律师回复] 你好.什么情况，我们可以帮你

[律师回复] 你好，已满16不满18的自然人属于限制民事行为能力人，其实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

[律师回复] 有判缓可能，还需要看详细情况

[律师回复] 你好！ 合同是怎么约定的 的

[律师回复] 您好，，关于您的累计工龄，您提到已经是10年零7个月，这符合《职工带薪年休假条例》中关于工龄的计算。根据该条例的第三条，工龄已满10年但不满20年的职工，年休假为10天。因此，您应该享有的年休假天数为10天。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 你好这个需要根据您的实际要求 您的目的是什么

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，签订了合同按照合同约定来看

[律师回复] 如果是违法解除，需要赔2N；如果不是违法解除，需要赔N；如果没有提前30天通知，需要另外赔偿1个月工资。

[律师回复] 你们签订的是劳动合同嘛？

[律师回复] 去民政局办理合法的收养手续

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 具体叙述你想咨询的问题

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 不能，没处理完辞退违法