怀孕几个月办理准生证吗

[律师回复] 解析：
关于嫖娼导致女方怀孕后是否需承担责任这个问题，我们可以明确，即便女方所怀胎儿降生，相关责任人仍需履行相应职责。
需要指出的是，嫖娼活动本身就违反了国家法律法规，因此对于这种情况下应担负何种法律责任并没有明确具体的规定。
然而，在女方孩子顺利诞生之后，对于这个无辜生命的抚养责任，却是为人父母者无法推卸的重任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在离婚之后发现身怀有孕者，可以通过双方进行深入而充分的沟通和协商，之后向相关部门提出申请，以实现重新结婚的愿望。
另一方面，若是决定将胎儿保留下来生产，那么自出生之日起至其成年阶段，母亲自然可以追讨其父亲所应当承担的抚养费用。
需要强调的是，依据我国现行的相关法律法规，对于已经正式生效的解除婚姻关系的判决以及调解书，任何当事人都不能再向法院提起再审的请求，这意味着撤销原有的离婚登记或者恢复原有婚姻关系的可能性几乎为零，除非是通过复婚的方式来实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条
当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审

[律师回复] 解析：
关于孕妇在怀孕期内离婚涉及到赔偿问题的具体说明如下：
即在孕期阶段，男方被法律禁止主动提出离婚申请。
若为女方主动提出分手要求，那么赔付金额等具体事宜则需经由双方进行充分商讨确定，若无法达成共识，交由人民法院依据相关法规进行裁决处理。
值得注意的是，在女性怀孕期间、分娩结束后一年之内，以及终止妊娠后六个月以内的时间段里，男方同样受到法律约束，不得主动提出离婚申请。
但若女方主动提出离婚，或者人民法院认为确实存在必要受理男方的离婚请求，则不受此限制。
在正式办理离婚手续时，夫妻双方的共同财产将由双方自行协商处理；
如协商未能达成一致意见，则由人民法院根据财产的实际状况，遵循保护子女、女方及无过错方利益的原则进行判决处理。
对于丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所享有的权益等方面，也应依法给予充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
关于情感问题，我们不能强加干涉与压力，倘若感情已经破裂无法挽回，双方可以选择通过协商签订离婚协议或是向法院提起诉讼解除婚姻关系。
对于经协商达成的离婚决定，涉及到的财产分配及子女抚养权的安排只需双方达成共识即可执行。
然而，若以诉讼形式申请离婚，若女方在婚姻存续期间出现不忠行为，即构成了法律规定的过失责任，根据相关法律法规，其相应的财产份额应该被适度减少或者完全剥夺。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若当事方在不知情的情况下与已婚人士同居并育有子女，则其自身并不构成重婚罪行；
然而，该名当事人有权向已婚男子索取关于孩子抚养费用的支付责任。
需注意，非婚生育子女享有与婚生子女同等的权益。
因此，重婚行为应受到谴责，因为它既违反了法律规定，也不利于社会稳定和道德风气的塑造。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在劳动者的劳动合同即将到期之时而恰好又处于孕期阶段时，依据相关法律法规，用人单位有责任和义务尊重并保障其合法权益，应及时将劳动合同的终止期限顺延至劳动者分娩后，直至母乳喂养期间结束；
待到该期限届满之后，方可根据实际情况，由当事人双方共同协商决定是否需要续签劳动合同或依法终止劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，孕妇在分娩之后仍可执行死刑。
依据我国现行法例，倘若发现罪犯正处于孕期阶段，则应立即暂停执行死刑程序，并向最高人民法院进行汇报，由最高人民法院对此案进行裁决。
然而，若罪犯已经完成分娩过程，则不再被视为孕期状态，因此可以继续执行死刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。
但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：
（一）在执行前发现判决可能有错误的；
（二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；
（三）罪犯正在怀孕。
前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；
由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。

[律师回复] 解析：
若对孕妇施暴引发其流产，这无疑构成了故意伤害罪，且此行为将面临严厉的刑事追责。
此类暴力行径不仅对社会治安造成了极大的危害，同时也严重扰乱了公共秩序。
倘若受害者因此受伤，那么这种行为便构成了违法行为，触犯了故意伤害罪，必须接受法律的严惩。
至于具体的量刑标准，则需依据受害者所受伤害程度来判定，伤害程度愈重，相应的量刑标准也就越高。
最为严重的情况，即故意伤害致死，将面临无期徒刑的惩罚。
根据相关法律法规，此处所指的是实施其他故意犯罪，但其行为却又对他人身体造成伤害的情形。
具体而言，即在刑法条文中标注有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪，应依照刑法各该条的规定，予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在未经允许的情况下，任何个人或组织都不得擅自停止提供贷款。
对于那些通过购房抵押方式从银行获得贷款的业主来说，他们与银行之间已经达成了一种特定的抵押贷款协议。
尽管住房建设过程中出现问题可能会导致房地产开发商对业主的违约行为，但是这并不意味着抵押贷款关系本身也随之失效。
因此，业主仍然需要按照协议约定按时还款，以避免因未能履行相应债务而产生违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在面对公安机关受理案件不及时、不尽责或者存在不当行为之时，当事人有权利寻求司法救济，即选择向上级公安机关提出投诉。
针对报警案件未被公安机关立案处理的情况，当事人有权在收到不予立案通知书之后，向作出该决定的公安局提起复议申请，若对复议结果仍然持有异议，则可在收到复议决定书之日起七日内，向上一级公安机关提交复核申请。
此外，当事人还可以向人民检察院提出立案监督申请，或者通过拨打12389热线进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当孕妇在孕期内始终持有疾病请假日且其数量已经超出了规定的医疗期限时，倘若她已然无法继续胜任之前所从事的本职工作，亦无法成功承担调任后其他的职责，便可允许公司依据相关法律法规来解除与之签订的雇佣合同。
然而，在此过程中，公司必须提前三十日以书面形式向孕妇发出通知，或者向其支付一个月的工资作为代替通知的费用，并且还需要额外支付给这位孕妇在为公司服务期间所应得的经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在我国，因打架而导致他人丧失生育能力已经被法律定义为一种严重的犯罪行为。
鉴于此，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，对于故意伤害他人身体健康的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
对于情节更为严重的，例如使受害人遭受重伤，则应判处三至十年的有期徒刑；
再如造成受害人死亡或使用极其残忍手段致使受害人重伤并留下严重残疾等极端情况，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
除此之外，此类案件往往还会牵涉到民事赔偿责任的承担问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 可以要求男方赔偿及给予抚养费

[律师回复] 收集转账 证据可以起诉追回

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 导致未成年人怀孕有可能涉及刑事案件，未婚先孕，法律上没有明确赔偿的相关要求，

[律师回复] 收集证据去法院起诉的

[律师回复] 根据你说的情况，这个需要具体分析哈。

[律师回复] 您好，打算把孩子生下来吗？

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。