怀孕七个月了想离婚

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 可以协议离婚，也可以去法院起诉离婚，如果你是男方，不能起诉的

[律师回复] 去法院起诉要求返还彩礼

[律师回复] 你好，你这个问题我们没有办法从法律的角度上给你解答。

[律师回复] 您好，您已经委托律师了吗

[律师回复] 拘留在不同的案件中定性是不一样的，有司法拘留、行政拘留、刑事拘留，拘留一般会有违法记录，但不会有犯罪记录。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 要看具体情况的，一般不构成犯罪

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！如果老人家还在世，就不会涉及刑事责任，实在赔不起，法院也不会拿你怎么样，也就列为失信被执行人及限制高消费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，从早晨7时起进行的装修活动被视为对周围居民的噪音骚扰行为。在这种情况下，您有权向物业公司提出情况反映以进行协调处理，或者直接拨打警方电话报案请求介入调解。如果经过警方的警告之后，这位邻居仍然未能停止违规操作，那么建议您采取措施保存相关证据，例如使用录音设备、拍摄视频等，并在此基础上再次报警，公安机关有可能会对此类行为开出200元以上500元以下的罚款罚单。对于那些违反关于社会生活噪声污染防治相关法律规定，故意制造噪音干扰他人正常生活秩序的行为，警方将首先给予警告，若警告无效则会处以200元以上500元以下的罚款处罚。当您遇到噪音扰民问题时，还可以向当地环境保护部门进行投诉举报，或者寻求城市管理机构以及其他相关方的协助和协商来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第五条
地方各级人民政府在制定城乡建设规划时，应当充分考虑建设项目和区域开发、改造所产生的噪声对周围生活环境的影响，统筹规划，合理安排功能区和建设布局，防止或者减轻环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律条款的明文规定，针对遭指控犯下严重罪行的孕妇，原则上是不施以死刑惩处的。
此外，根据相关法律条文的明确要求，下级人民法院在接收到来自最高人民法院关于执行死刑的指令之后，应在七个自然日内完成死刑的执行工作。
然而，如果在此期间内发现存在以下任何一种情况，则应立即暂停执行并向最高人民法院进行汇报，等待最高人民法院做出最终裁决：
（1）在执行死刑之前，发现原判决可能存在错误；
（2）在执行死刑之前，罪犯主动揭露其所犯下的重大犯罪行为或展现出其他重大立功表现，可能需要对原判决进行重新审理和改判；
（3）罪犯正处于孕期阶段。对于前述第一项和第二项原因导致的暂停执行，待其原因消除后，必须再次报请最高人民法院院长签署执行死刑的命令方可继续执行；而对于因前述第三项原因引发的暂停执行，则应报请最高人民法院依法对原判决进行重新审理和改判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外

[律师回复] 解析：
关于第七级别工伤事故所涉及到的赔偿标准，详细内容如下：
首先，需要向您明确指出，根据国家法律法规之规定，如劳动者因工伤导致其伤残等级达到七级水平，则应享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金权益，该项费用的计算方式为按照劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以13个月，得出总额即为七级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；
其次，对于鉴定结果达到了八级伤残程度的劳动者，同样可以享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金待遇，但其计算方法与七级工伤者略有不同，需将劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以11个月，得出总额即为八级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；再者，如果劳动者的伤残等级被评定为九级，那么他/她也有权享受到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其计算方式为按照劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以9个月，得出总额即为九级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；
最后，对于伤残等级仅为十级的劳动者，同样可以享受到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，但其计算方式与上述三种情况有所区别，需将劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以7个月，得出总额即为十级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额。此外，当劳动者的劳动合同或聘用合同到期终止时，或者是劳动者主动提出解除劳动合同或聘用合同时，他们还可以享受到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则需要参照各省市、自治区及直辖市的相关法律法规进行确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
在这个问题上，我们可以明确地告诉您，即使在怀孕期间离婚了，也不会影响到孩子出生证明的正常办理。当事件发生在生育前后的这段时间里，且离婚孩子需要获取出生证明时，父母应该前往当地医疗卫生保健机构提交申请，并提供相关的身份证件。经过相关部门的谨慎审查过后，如果确认孩子确实是在此机构出生的，那么我们将会为这个孩子颁发出生证明。
此外，假如当地对于单亲母亲如何办理出生证明有特殊的规定，我们也会遵守并根据当地的要求来执行。
法律依据：
《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条
医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明;有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。

[律师回复] 解析：
倘若在婚姻存续期间发现妻子怀了他人的胎儿，男方若拥有充足的理由，便有权主张离婚。而对于女方而言，为了妥善处理这个问题，应当与男方开诚布公地交换意见，以寻求通过友好协商来达成共识。当然，若是双方能够取得共识，便无需走上离婚这条道路。
然而，若情缘已尽，双方都可选择协议离婚或通过法律途径实现离婚目的。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之规定，女性员工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期内，其所签署的劳动合同理应予以相应的延期,直至以上特殊时期结束为止。如若用人单位在此情况下未经合法程序即终止劳动合同，则将被视为违法行为，并需要依照经济补偿金两倍之标准对劳动者进行赔偿。关于经济补偿金额的具体计算方式为:根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
您与对方并未办理正式的婚姻登记手续，故而被认定为同居关系，尽管如此，关于非婚生子女所应享受的权益及待遇，与婚生子女并无二致。在处理关于孩子抚养权的问题上，建议两位能先进行平等的沟通协商，若无法达成共识，亦可向当地司法机构提起诉讼请求。在审理此类案件时，法官将会综合考虑父母双方的抚养实力、孩子的实际年龄以及其他相关因素，从而遴选出最有利于孩子日后健康成长的那一位作为其法定抚养人。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
倘若女方确认已经身怀六甲，那么她向男方提出经济赔偿的要求便属于普通民事行为范畴；
然而，若女方借此怀孕之名行骗取男方财物之实，则通常并不构成欺诈罪，但若其所索要的金额数量庞大，那么就有可能构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，对实施敲诈勒索犯罪而未遂者的定刑准则如下：若敲诈勒索公民个人或公共财产，且涉案金额达到较大或存在反复性，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并同时接受罚款处罚；如金额巨大或存在其他恶劣情节，将面临三年至十年不等的有期徒刑，并被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
九级工伤职工如主动提出离职，其补偿将按照九个月的薪资作为标准一次性付清。
同时，根据相关法规，此类员工还可享有一次性的就业补贴以作补充。
然而在办理辞职手续时，务必依照法定程序和条件进行，从而确保自身权益得以充分维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。