怀孕期间可终止劳动合同吗

用人单位违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

怀孕期间流产不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

伴随着女员工怀孕期间，其劳动合同时限将接近尾声时，用人单位不得以任何方式终止该份合约，此举旨在确保孕期职员本身的合法权益得到充分保障。毕竟，在这段特殊时期内，员工由于生理、心理双重因素正面临着巨大挑战，因此法律也需要对其予以必要的关爱和呵护。作为雇主，有责任将劳动合同的有效期相应地延长至孕期、产假以及哺乳期的完整周期结束为止。

不可以终止。怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，即使女性犯罪嫌疑人在孕期终止妊娠，只要她满足取保候审的条件，如患有重病或哺乳期，且不会对社会造成风险，取保候审措施仍可继续执行。取保候审的终止并非仅因孕期中断，而是要综合考量是否符合相关法律规定的要求。