员工怀孕期间合同到期可以终止吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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伴随着女员工怀孕期间，其劳动合同时限将接近尾声时，用人单位不得以任何方式终止该份合约，此举旨在确保孕期职员本身的合法权益得到充分保障。
毕竟，在这段特殊时期内，员工由于生理、心理双重因素正面临着巨大挑战，因此法律也需要对其予以必要的关爱和呵护。
作为雇主，有责任将劳动合同的有效期相应地延长至孕期、产假以及哺乳期的完整周期结束为止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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员工怀孕劳动合同不到期能终止吗不可以终止。怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。
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怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿用人单位违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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怀孕期间能终止劳动合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能终止劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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怀孕期间能不能终止劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能不能终止劳动合同相关的法律规定。
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怀孕期间能终止劳动合同吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能终止劳动合同吗相关的法律规定。
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员工怀孕期间合同到期可以终止吗
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怀孕期间能终止劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能终止劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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提醒：
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