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和政府签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-28

用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法,签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致,应当问清楚之后,确定没问题了再签。



和政府签劳动合同
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[律师回复] 解析:
行政拘留与刑事拘留二者皆归属于行政处罚及刑事强制措施的范畴,辨识二者的差异可从如下几个方面着手:
首先,二者性质及其依循的法律法规截然不同,刑事拘留作为一项刑事诉讼法规定的强制手段,主要针对触犯刑事法律、需要依法追究刑事责任的现行罪犯或重大犯罪嫌疑人;而行政拘留则是治安处罚条例所规定的一种处罚方式,其针对的对象是尚未构成犯罪的违法行为人。
其次,二者的适用对象亦有所区别,刑事拘留的对象通常是已经触犯了刑事法律且需要追究刑事责任的现行罪犯或重大犯罪嫌疑人;而行政拘留的对象则是那些尚未构成犯罪但却存在违法行为的人员。再者,二者的实施目的以及可能产生的后果也大相径庭,刑事拘留的主要目的往往是为了将被拘留者转化为逮捕对象,而行政拘留的主要目的在于对违法行为人进行惩罚和教育,行政拘留期满即意味着教育处罚的终结。此外,二者在羁押期限上也存在显著差异,刑事拘留的羁押期限一般为3至7日,最长不得超过37日;而行政拘留的羁押期限则为1日以上,15日以下。
最后,二者的适用主体也各不相同,行使刑事拘留权力的机构包括公安机关和人民检察院,其中公安部门还享有行政拘留的决定权和执行权。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
已满十四周岁不满十六周岁的;
已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
七十周岁以上的;
怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
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