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杭州市误工费

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最新修订 | 2024-02-26

浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定,决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。


1、调整企业高温津贴发放标准


高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。


2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准


各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。


各单位要建立健全防暑降温工作制度,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。


职员可以受领多少高温费是与当地的经济发展水平直接相关的,与职员具体的工作岗位没有关系,故而杭州市保安高温费发放是多少钱需要根据浙江省相关部门下发的高温费的方法标准进行确定。若遇到企业单位不按照标准方法高温费的情形,职员可以向有关国家机关反映。


综上所述,我们可以知道杭州市地处沿海城市地区,夏季温度较高,因此高温补贴可能高于其他省份,这是情有可原的,以上就是小编为大家整理的杭州市保安高温费发放是多少的相关回答,想要了解杭州市更多相关补贴政策,可以咨询我们相关律师进行了解。




延伸阅读:


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杭州市误工费
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误工费赔偿标准怎么算
[律师回复] 解析:
1、关于误工费用,其具体数额通常根据当事人的误工时间及个人收入水平来综合决定。
对于伤病患者自身的误工时间,则应依据他们接受治疗的相关医疗机构所开具的诊断证明文件予以确认。
若因伤势严重而造成长期无法正常工作的情况,在数学计算上,误工时间可以延续到最终评定伤残等级的前一天为止。
2、对于拥有稳定收入来源的当事人来说,误工费用将以实际减少的收入为基础进行计算。
这里所指的实际减少的收入必须是真正失去的收入部分,其中包括了工资、奖金、津贴、授课报酬以及合法的兼职收入等等,然而一般并不包含企业经营者在遭受损害时所丧失的经营损失以及某些特殊工种的补助费用。
至于那些没有固定收入的当事人,他们的误工费用将按照其最近三年的平均收入来计算;
如果当事人无法提供证据证明自己最近三年的平均收入状况,那么就可以参考当地同行业或者相似行业在上一年度职工的平均工资来进行计算。
3、误工费用的计算公式如下:
误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。
(1)对于有固定收入的人员而言,误工费赔偿金额=正常情况下的劳动工作收入-事故发生后的劳动收入。
(2)对于没有固定收入,但是能够提供证据证明其最近三年平均收入状况的人员,误工费赔偿金额=最近三年总收入之和÷3年÷12个月×误工时间。
(3)对于没有固定收入,并且无法提供证据证明其最近三年平均收入状况的人员,误工费赔偿金额=受诉法院所在地同行业上一年度职工的平均工资×误工时间。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
桂平市顺达产业投资公司法定代表人责任重吗
[律师回复] 解析:
首先,就行政责任而言,法定代表人有可能会因为公司的违法或者违反章程的行为而受到行政法规的制裁,除非能够提供充足的证据来证明他对此毫不知情。
其次,在民事责任方面,依据《中华人民共和国公司法》的相关规定,公司应该在其现有的全部财产范围内对其对外负债负有偿还义务。
然而,若实际上控制公司的人员在操纵运营过程中存在虚假出资、抽逃出资的行为;
或者在诉讼过程中有隐匿、转移资产;
甚至未经正当的清算流程擅自处理公司财产等不当行为,法定代表人都需要承担相应的民事赔偿责任。
再次,谈到刑事责任,在法律明确规定的某些罪行中,除了对单位进行惩罚之外,还可能会追究法定代表人以及其他直接责任人的刑事责任。
此外,当公司的实际控制者利用公司进行经济犯罪活动时,尽管法定代表人并没有直接参与其中,但是如果他明知实际控制者正在利用公司从事犯罪行为,却未能加以制止,或者放任这种行为继续发生,那么法定代表人也极有可能需要承担相应的刑事责任。
最后,在涉及到人身自由的问题上,当公司面临破产程序、被申请强制执行或者拖欠税款等特殊情况时,法定代表人可能会遭到司法和行政机构的相应强制措施,例如被列入失信名单、限制贷款、消费等。
值得注意的是,法定代表人的职务行为即视为企业法人的行为,因此由此引发的民事责任应由本公司承担,法定代表人通常不会直接向第三方承担民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》
第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
《中华人民共和国民法典》
第六十一条依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
《中华人民共和国刑法》
第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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