律师说法·劳动纠纷
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2024年个税起征点上调多少我国个税起征点为年5000元。年收入1-5000元免税，5000-8000元税率为3%，8000-17000元为10%，17000-30000元为20%，30000-40000元为25%，40000-60000元为30%，60000-85000元为35%，超85000元为45%。1.9w浏览
合理避税
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电车要是着火了保险公司赔不赔机动车行驶中自燃，若已购买自燃损失附加险，保险公司将按条款理赔。但非自燃情况，保险公司不承担赔付。此外，若保险事故发生时，被保险人对标的物无合法保险利益，则无权向保险公司索赔，无法获得保险金赔偿。2.5k浏览
交通保险索赔
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能不能挂自己的号给别人看病确实，您可用个人尊贵资料注册认证后，添加家属信息到就诊人员管理模块，预约时选择对应就诊对象即可。预约挂号作为现代医院便民措施，旨在简化诊疗流程，节省患者时间。需提前提供信息，确保诊疗顺畅，避免长时间等候，优化就医环境，推动实名制。深受患者喜爱。2.4k浏览
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加班不调休
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷我老公在工地上班，锁骨骨折了。公司每年都买了意外险，今年刚好没买要赔钱吗
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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我一个朋友自己开的公司 让我跟着他上班 他提供支付宝号在平台上挂码子 我在里面就是一个普通员工 干了2个月就走了 工资给了我7000 当天取保候审出来了
[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5
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加班给调休不付加班费是否可以
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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