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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
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公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下：
公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散，则按小时工资计算：
法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
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加班可以去抵休假吗
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劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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