加班时长未休完离职

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

以上内容详细阐述了年休假天数如何计算。无论任何企业都不能够阻止职工休年休假，年休假是职工的基本福利，也是受到法律保护的。但是职工要想修年休假也得向公司提出申请，公司可以及时作出合理安排，在保证工作有序开展的情况下，批准职工合法天数的年休假，这对公司和职工来说是双赢，更多相关问题您可以咨询律师365开封律师。