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加班天数计算公式

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最新修订 | 2024-03-01

劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。


国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资 日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。


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计算法定加班工资的天数与实际加班天数不一致怎么办
用人单位计算的法定加班工资的天数跟实际加班天数不一致的话就应该及时跟公司提出来,如果公司计算的加班工资的天数有错误就应该及时更正,公司涉嫌恶意拖欠自己加班工资的可以到劳动局投诉,一般劳动局接到投诉后都会及时介入处理的。
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加班工资基数计算公式是什么?
加班工资基数计算公式是每个月的固定性工资除以二十七点五,再除以八,得到加班工资的基数的时薪,之后再根据具体的加班工资的需要翻倍的倍数进行计算,比如法定节假日加班是三倍的薪酬。
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如何计算加班费基数 怎么计算加班费
第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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加班工资计算基数
加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。 若无相关约定,用人单位可与职工代表协商确定,并以书面形式签订工资集体协议。 在双方无其他书面协定的情况下,法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%,但不得低于本市规定的最低工资标准。
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计算加班工资时加班基数如何定?
计算加班工资时加班基数的确定,是需要根据劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的,所以在用人单位发放加班工资的时候,要注意合法。
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想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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