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加班转调休
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劳动纠纷
你好，我参加了一个项目，组长一直对我以命令的语气说话，我给他干完活把我踢了，我想要在朋友圈挂出他，但是不涉及他的个人隐私，也会把他的头像什么的码掉，不捏造事实，就是陈述事实，这样构成侵权吗？或者对于这样的事有什么更好的解决方法吗？
[律师回复] 不涉及他人隐私，不捏造事实，正常不构成侵权，可以再详细说一下您的情况
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加班可以调休不给加班费吗
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劳动纠纷您好 如果我接受了公司的调岗后，公司会有哪些套路逼员工？
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劳动纠纷便利店上班，店内物品被偷，店员需要陪偿吗
[律师回复] 您好，根据您提供的情况和《中华人民共和国民法典》的相关规定，我可以为您提供以下法律建议。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所如便利店的管理者或经营者，有义务提供必要的安全保障措施。如果因为管理者或经营者未尽到这一义务而导致店内物品被偷，他们可能需要承担相应的侵权责任。然而，这并不意味着店员个人需要承担赔偿责任。除非店员个人有故意或重大过失行为导致物品丢失，否则他们通常不需要承担赔偿责任。因为店员在履行职责时代表的是便利店，而不是他们个人。但请注意，每个案件都有其独特性，具体责任划分可能会因具体情况而异。
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杨律师您好，我想问一下婚前父母交的首付款，有转帐记录，备注是购房，儿子买房时提供的单身证明，现在现在结婚了，要办房本了，儿媳妇要求加名，如果加上离婚了这个财产会怎么样分，分分一半给她吗？还是他们共同还贷款部分的一半分给她，首付款不分给她，谢谢！
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双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
152****8700
176****9847
132****7040
