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解除劳动合同2倍

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最新修订 | 2024-03-05

劳动合同无效2倍工资的要求是合理的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的均属于合同无效的情况,是可以向用人单位要求赔偿月工资的二倍的。


解除劳动合同2倍
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解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗
解除劳动合同的时候有双倍赔偿就没有代通知金了,代通知金和双倍赔偿不可能同时发生在一个职工身上。因为双倍赔偿金是在违法解除劳动合同的时候应该承担的法律责任,但是代通知金的前提是用人单位属于合法解除劳动合同给予的经济补偿。两者适用的情形也完全南辕北辙。
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用人单位强行解除劳动合同2倍赔偿金吗?
用人单位强行解除劳动合同是需要支付2倍的赔偿金的,法律上对此有明确的规定,要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满6个月的按照1个月工资赔偿,不满一年的按照2个月工资赔。
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解除劳动合同双倍赔偿吗?
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劳动合同解除双倍赔偿吗
如果用人单位是属于违法的解除劳动合同的话,那么需要进行双倍的经济补偿。经济补偿的标准是由劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在本单位的月工资,就是需要对劳动者进行的经济补偿,如果是违法解除劳动合同,那么就是双倍的经济补偿。
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医疗期内公司单方解除劳动合同2倍赔偿的规定是什么
医疗期内用人单位单方解除劳动合同双倍赔偿的相关规定是,这里的双倍赔偿是按照补偿金的双倍计算的,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,补偿金应该根据劳动者的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定,工龄有几年就应该补偿几个月的工资。
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