解除劳动合同通知书范本

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 【法律意见】 根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。 收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。 解除收养关系协议书的具体内容包括： 1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况； 2、收养关系的成立时间、经过； 3、解除收养关系的原因； 4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理； 5、解除收养关系的日期； 6、双方认为应当约定的其他内容； 7、当事人双方签字、盖章、日期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】　 　解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。 　　解除劳动合同证明书 　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 　　现因(请选择如下其中一项打“√”)： 　　□ 1、协商一致解除(由用人单位提出) 　　□ 2、协商一致解除(由个人提出) 　　□ 3、劳动者单方解除 　　□ 4、劳动者试用期内解除 　　□ 5、用人单位裁员 　　□ 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 　　□ 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 　　□ 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 　　□ 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 　　员工签名： 　　年 月 日 　　用人单位(盖章) 　　年 月 日 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁申请书 申请人:(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话) 被申请人:(单位全称，住所地) 法定代表人(或主要负责人):姓名，性别，工作单位，职务，联系电话 1、 事实与理由 (证据和证据来源，证人姓名和住址) 劳动争议仲裁委员会 年 月 日 附:1。 副本 份 2。 物证 件 3。 书证 件。 注: 1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。 2.仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。 3.副本份数，应按被申请人数提交。 4.本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。

[律师回复] ?兹有本单位职工________________________，性别___________，年龄_________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 (公司用章)

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 解除劳动合同报告书范本 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 甲乙双方于 年 月 日订立了为期年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 甲方（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。