机动车交通事故强制保险责任限额

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 你解除的具体原因是什么呢

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 能协商就协商，协商不成就起诉

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好 需分析案情针对性的解答

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 有人损的诉人损，有财产损失的赔钱

[律师回复] 机动车全责。。。。。。

[律师回复] 具体情况具体分析，你是哪个区县

[律师回复] 您好，可以报警处理的

[律师回复] 你好，可以咨询民事、刑事。

[律师回复] 具体情况说一下希望可以帮到你

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 您好，请问手机柜那里有监控吗

[律师回复] 你好，过失投放危险物质罪