结婚后去女方城市生活

[律师回复] 参考当地补偿文件才能确定有没有你的补偿份额。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复] 如果两年内作案次数达到三次，依法可以立案

[律师回复] 具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 啥问题？为啥要报警？

[律师回复] 现在是否在邓州市看守所被拘留了？

[律师回复] 多大年龄？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 无证经营有市场监督管理局进行处理，不构成犯罪的可进行罚款，构成犯罪的移送公安机关。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 孩子多大了？有哪些财产？

[律师回复] 请问，这个司机是什么疾病呢？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 受伤程度如何？现在怎么样了

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。