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间接证据的含义

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最新修订 | 2024-02-27
您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。” 因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
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间接证据的含义是什么
间接证据是指对被审计事项具有间接证实功能的证据。这种证据需与其他证据相结合才能证明审计事项的事实。间接证据的证明力,取决于它与其他证据结合。
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直接证据的含义是什么,哪些是直接证据
按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分,分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。一般说来,直接证据的可靠性大,证明效力强。凡能单独直接证明案件主要事实的证据即为直接证据。
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直接证据包含什么?
直接证据的对称性称为“间接证据”。指能够直接说明案件主要事实的证据。刑事诉讼案件的主要事实,是指民事诉讼和行政诉讼中被告犯罪的事实,是指当事人对法律关系有争议的事实。
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直接证据包含哪些内容?
直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。主要就包括了,1、当事人的陈述。2、能证明案件主要事实的证人证言。3、能证明案件主要事实的书证。4、能证明案件主要事实的视听资料。5、在特定情况下,能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。
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间接证据与直接证据有哪些
根据证据与待证事实之间的关系不同:直接证据,是指与待证事实具有直接联系,能够单独地直接证明待证事实的证据。间接证据,是指与待证事实之间具有间接联系,不能单独直接证明待证事实的证据。难度不同:直接证据更明显,更易取得;间接证据是间接地证明案件的事实,这决定了使用间接证据的难度就更大,复杂性更多。
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