军人不通过部队领结婚证行吗

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，具体赔偿标准和项目可以打电话咨询。

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，我们先了解下你大概情况

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，有保留证据吗，有可以提起诉讼

[律师回复] 你好，可以去法院起诉解决的

[律师回复] 你好，这个具体是个什么情况的领养呢

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 报警了吗？交通事故认定书上是怎么认定的？

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。

[律师回复] 查不到聊天记录。。。。。。

[律师回复] 您好，是因为什么原因受伤的

[律师回复] 你好，这个是属于行政处罚的

[律师回复] 你好， 建议直接咨询当地派出所为宜。

[律师回复] 你要找执行法官沟通处理。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。