教师产假天数

[律师回复] 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

[律师回复] (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] （1）虚假广告行为必须情节严重才构成虚假广告罪： 1、违法所得数额在10万元以上的； 2、给消费者造成的直接经济损失数额在50万元以上的； 3、虽未达到上述数额标准，但因利用广告作虚假宣传，受过行政处罚二次以上，又利用广告作虚假宣传的； 4、造成人身伤残或者其他严重后果的。 （2）成立虚假广告罪的，处2年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

[律师回复] 司法实践中，对于“货标分离”、被侵权产品未在中国境内销售等一些特殊情形下非法经营数额的认定存在一定争议。在侵犯注册商标权犯罪的量刑上，对非法经营额、损失数额、违法所得额与销售金额等不同类型犯罪数额的把握，是对行为人准确量刑的前提和关键。 《解释》中从犯罪数额的角度对侵犯知识产权罪的“情节严重”作了规定。上海市检察院金融检察处处长肖凯分析，《解释》第1条规定了非法经营数额与违法所得数额两种认定标准，第2条还规定了销售金额，确定了对不同犯罪数额应当不同处理的原则。所谓非法经营数额，一般是指商标侵权人生产、销售或提供侵权便利（如仓储、运输、邮寄、隐匿）的侵犯他人注册商标专用权产品的价值。已销售的侵权产品的价值，按照实际销售的价格计算。制造、储存、运输和未销售的侵权产品价值，按照标价或者已经查清的侵权产品的实际销售平均价格计算。侵权产品没有标价或者无法查清其实际销售价格的，按照被侵权产品的市场中间价格计算。所谓“销售金额”，是指销售假冒注册商标的商品后所得和应得的全部违法收入。所谓违法所得数额，一般是指侵权人生产或经销侵权商品所获得的纯利。从这三个概念来说，其实就是考虑了侵权人的犯罪成本以及对商标权人的最低限度保护。 在司法实践中，一些侵权人通常不开具进货、售货单据，不留进货、售货记录，库房存货与销售现场分离，就需要考虑在“非法经营额无法计算”时其他犯罪数额的认定问题。而在办案实践中具体应采用哪种数额作为考量标准，张绍谦教授认为，犯罪数额认定的关键在于证据的证明程度，即根据目前的证据，对哪种数额的证明达到了可以采信的程度。