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教师工龄15年病退工资该如何计算

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教师工龄15年病退工资该如何计算
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教师工龄15年病退工资多少?
事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。
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30年工龄教师病退工资如何计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和30年工龄教师病退工资如何计算相关的法律规定。
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30年工龄教师病退工资如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与30年工龄教师病退工资如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工龄满15年病假工资是多少怎么计算?
病假工资的计算,首先要确定两个变量,病假工资的计算基数,病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
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教师满15年工龄可随时辞职?
教师满15年工龄不可随时辞职,必须在提前30天通知单位之后才能够辞职,教师这个行业在我们国家是非常神圣的,因为它肩负着教书育人的职责,对于我们国家的未来有着非常重要的影响,因此随意的进行辞职,可能会发生一些教学事故,必须要提前通知安排好教学。
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