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江苏省女职工退休年龄
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江苏省女职工产假规定？
在正常情况下生育的享受98天产假，产前可以休假15天。产假期间应该将水电餐费在工资中一起发给你，你仍享有产假之前的正常工资，具体的工资分类仍按你的已领取的工资标准发放。
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我是一名老民办教师，工龄十七年已经过县，州，省三层考试合格都得了证的会格教师，与领导没关系就是不帮转正，与顶导顶嘴领劝退下岗了，我工作十七年没功劳也有苦劳。国家富强了。洁制体制建全了。人到六十岁有社保养老政策下来了。我们变次向教育申请办理事业单位养老。领到答复说贼政困难你们又不公办一直从2O11年拖到现在都不解决。怎样维权养老律师解答？
[律师回复] 这都过去十多年了才想起来咨询律师
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您好，我想请教您一个案例，就是我女朋友在酒吧，刚考完，去兼职 被老板猥亵怎么办
[律师回复] 您好，老板涉嫌在公共场合猥亵，您女朋友可以报警，您可以看看酒吧的监控有没有记录下来。您方便的话可以讲一下具体的情况为您提供咨询服务。
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江苏省女职工劳动保护办法
第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工
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江苏省女员工产检假是多久
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
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江苏省女职工劳动保护规定是什么？
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。第四条 各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。
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江苏省带薪年休假条例具体包括哪些内容？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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劳动纠纷你好。涉案银行卡，涉及到社保卡，我己到退休年龄了，社保卡办不了，怎么办。
[律师回复] 你好，根据您描述涉案金额多少
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