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卢滨律师
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最新修订 | 2024-02-27
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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。具体赔偿包括：
（1）一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。俩者相差很大，最好自己主动递交证明材料。
（2）一次性就业补助金，6个月公司支付。按照国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。各地多有不同，打12333咨询或者到劳动局找工伤赔偿窗口的工作人员询问。
（3）一次性医疗补助金，4个月工伤保险基金支付。标准和2一样。
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医疗费用：包括初期的检查费、治疗费、药品费以及后续可能需要的康复费用。
误工费：根据受伤者的日薪或月薪计算，从受伤日至医生建议的休息结束日这段时间内的收入损失。
护理费：如果受伤期间需要他人护理，这部分费用也应计入赔偿范围。
营养费：为了促进恢复，可能需要额外的营养补充，这部分费用可根据医嘱进行估算。
交通费：就医过程中产生的交通费用。
具体赔偿金额没有统一的标准，因为这取决于实际产生的费用和双方协商的结果。一般来说，可以先预估上述各项费用的总和，然后在此基础上进行协商。考虑到是轻微骨裂，可能不需要长时间的恢复期和复杂的治疗，赔偿金额相对不会太高，但具体数额还需结合实际情况和当地的赔偿标准。
建议在私了之前，最好先咨询专业的法律人士，了解自己的权益，并尝试与雇主或工地负责人进行有依据的协商。同时，确保所有的协议都应以书面形式明确记录，包括赔偿的项目、金额以及支付方式和时间，以防后续产生纠纷。如果协商不成，也可以考虑通过正规的法律途径解决
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