境外派遣劳动合同

1、首先，要重点关注外派劳务公司的相关营业资质，需要符合上述两种条件，同时还要关注该公司的经营范围，是否是工商登记过的海外派遣经营者。2、出国前需要签订三份合同，一份是劳务公司与外国就业企业之间签订的《劳务合作合同》。另一个是劳动者和劳务公司签署的《服务合同》。第三份合同是由外国雇主签署的劳工《雇佣合同》。3、需要重点提醒的是，员工到海外就需要重点关注人身安全，并且遵守当地法律，在遵守当地法律的同时也要遵守中国法律，企业对于工作时间、工作内容、休息休假等方面都要符合国内劳动法的要求。

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在我国的劳动市场中有许多种用人模式，我国对每种用人模式都给予相应的保护制度。派遣和借用就是其中常见的劳动用工模式，那劳动合同外借和派遣劳动人员有哪些区别呢，我国的法律又是如何规定的呢，下面小编就为你进行相应的解答。

用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的，因为在劳务派遣合同到期后，用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了，此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿，而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定，在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。