简写离职证明

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 一般来说都是可以的。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 您好，我可以帮你解决问题的

[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。

[律师回复] 您好！有没有签订合同？如果合同上有约定按照约定进行。

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 什么原因停工留职的?

[律师回复] 你好，没有影响。非婚生子和婚生子享受的权利待遇一样。

[律师回复] 血检多少，有无发生事故c

[律师回复] 如果有事实证据可以证明 对方欠你工资问题的 可以起诉的 稍后我们律师助理会与你联系你的 请你注意接听电话

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系你

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 你好，请问协议具体是什么内容

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[律师回复] 不知具体什么情况？需要了解具体细节分析判断。