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加薪属于直接财产损失

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最新修订 | 2024-02-29

直接财产损失的赔偿,是指因交通事故而导致的财产利益的损失。通常包括车辆、物品及其他有关设施的损失,还应包括现场抢救和善后处理的费用,但不包括停工、停产、停业造成的财产间接损失。其中的设施一般是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施,如电力,水利设施、房屋、树木花卉。



加薪属于直接财产损失
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误工费间接损失还是直接损失?
误工费属于直接损失不是间接损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。在索赔的时候,提供由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件等。
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误工费直接损失还是间接损失?
根据我国的法律规定误工费算是直接损失;由于交通事故引起的人身伤亡或财产损失,从而产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等都属于直接损失。误工费赔偿过去是按照实际发生的误工费来赔偿,后来按照《国家赔偿法》的规定,有一个最高限额,最高不超过平均工资的五倍。司法解释把它改过来了,上面没有封顶的规定,误工费就按照实际损失的数额来算。
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玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分?
可以从造成损失的原因来区分玩忽职守的直接损失与间接损失,一般来说,若是玩忽职守情形存在后,导致了单位信誉受损、经济权益受损的,就属于直接损失。而有直接损失引发的无法偿还债务,则属于间接损失。
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玩忽职守直接损失间接损失的规定是什么
玩忽职守案件当中关于直接经济损失的规定是造成个人经济损失在15万元以上的,公共财产损失在30万元以上的就会被追究刑事责任,认定直接经济损失的,包括债务人潜逃或者已经依法宣告破产的,间接经济损失,包括由直接经济损失计算出的利息等情形。
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