拘役6个月的日子

[律师回复] 分期买的叉车还了 6 个月后还不上又将叉车卖掉，可能会面临不同的法律后果，但不一定会承担刑事责任，具体情况如下： 1.?一般不构成刑事责任的情况：- 违约行为：这种行为本质上属于违反了与销售方或贷款方的合同约定，需要承担相应的违约责任。例如，销售方或贷款方可能会根据合同要求你支付剩余未还的款项、逾期利息、违约金等。如果双方在合同中约定了所有权保留条款，即未还清款项前销售方保留叉车的所有权，那么销售方还有权要求收回叉车，并要求你赔偿因私自出售叉车给其造成的损失。2.?可能构成刑事责任的情况：- 诈骗罪：如果在出售叉车时，你具有非法占有贷款资金的故意，比如明知自己无法继续偿还贷款，仍故意将叉车出售并将所得款项用于其他不当用途，且出售叉车的行为是为了骗取贷款方的资金，那么可能会构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于诈骗罪的“数额较大”标准，一般是指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，但具体标准可能因地区而异。- 合同诈骗罪：在签订叉车分期付款合同过程中，如果存在虚构事实、隐瞒真相的行为，以骗取销售方或贷款方的信任从而获得叉车，之后又将叉车出售且不偿还贷款，可能构成合同诈骗罪。其量刑标准与诈骗罪类似。 总之，如果遇到无法继续偿还叉车分期款项的情况，建议及时与销售方或贷款方沟通协商，寻求合理的解决方案，避免因不当行为给自己带来更严重的法律后果。

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析： 1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。