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竞业限制补偿金未支付

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最新修订 | 2024-02-22
1、在支付时间上法定 法律有明确的规定,即竞业限制赔偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。 2、支付标准和支付形式 我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。 3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定 根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制补偿金未支付
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竞业限制补偿金需支付多少
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[律师回复] 《民法典》合同编相关规定:虽然民法典中没有直接针对房屋租赁搬家误工费的条款,但对于合同的履行、违约等有相关规定。如果在房屋租赁合同中明确约定了因某些情况导致搬家误工的赔偿责任,那么可以依据合同约定来主张赔偿。如果一方违反合同约定,导致另一方产生了额外的搬家误工损失,受损方可以依据合同要求违约方承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:在一些特殊情况下,比如因房屋租赁纠纷引发了人身伤害,导致受害人无法正常工作而产生的误工损失,可以参照此解释来计算误工费。但通常房屋租赁产生的搬家误工费与这种人身损害赔偿的误工费有所不同,不过该解释中的一些计算原则和方法可以作为一定的参考。
关于搬家误工费的具体赔偿标准,目前没有统一的法定标准,一般根据具体情况来确定,主要有以下几种计算方式:
有固定收入的情况:如果受害人有固定工作和收入,误工费通常按照其实际减少的收入计算。比如因搬家事宜向单位请假导致的工资、奖金、津贴等收入的减少部分,就是误工费的赔偿数额。
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近三年平均收入计算:如果受害人能够证明自己最近三年的平均收入状况,那么可以按照这三年的平均收入来计算误工费。
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协商确定:如果双方能够通过协商达成一致,也可以按照协商确定的金额作为搬家误工费的赔偿标准。在一些房屋租赁纠纷中,双方可能会根据实际情况,如搬家的工作量、耽误的时间等因素,共同确定一个合理的赔偿金额。
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公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议?
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竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制补偿必须按月支付吗
如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金,允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放,则属于以合法形式掩盖非法目的的,应属无效。
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