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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-03-03
施工准备、法规、施工质量等的服务。意思就是统筹每个工程项目施工。最终还是依据颁布的施工质量检查制度施工质量检查制度，说白了就是一分支:是集国家法律、标准，控制施工设计、规范及公司三合一管理体系制度，作为参照依据：更加明确划分岗位职责。工程项目施工质量管理制度、施工管理
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热门问答·建设工程纠纷
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建筑工程项目质量管理制度
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1、各部门职责2、进度控制措施3、工程进度管理4、进度计划的实施监督与调整。在计划实施过程中，对承包商实际进度进行跟踪监督。5、 进度控制措施1、在施工合同中明确规定工期控制目标，明确工期延误的处罚办法和工期提前的奖励办法，用经济方法控制施工进度。
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建设工程纠纷两辆电瓶车，同一直线前行，速度差不多，前面那一辆突然拐弯，后面那一辆车离得很近，急刹车把自己给摔倒了，请问这是谁的责任？
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建筑工程项目进度管理方法有哪些？
针对不同施工阶段的特点，分别制定进度管理的施工组织措施、技术措施和措施等 建立施工进度动态管理机制，及时纠正施工过程中的进度偏差，并制定特殊情况下的赶工措施 根据项目周边环境特点，制定相应的协调措施，减少外部因素对施工进度的影响。
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我和邻居发生纠纷，邻居家的老人把我新建的围墙强行拆除一些，又不想赔偿，可以报警立案吗
[律师回复] 您好，为了便于更精准地解答，请详细描述您的情况，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
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建筑工程项目质量管理制度的相关法律条款是什么
1、自检 操作人员在操作过程中必须按相应的分项工程质量要求进行自检，并经班组长验收后，方可继续进行施工 施工员应督促班组长自检，为班组创造自检条件(如提供有关表格、协助解决检测工具等)要对班组操作质量进行中间检查。
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30年的老员工，目前54岁负责开拓市场，连续2年没有增收，目前企业亏损想开除掉此人，能有什么好办法
[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
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建筑项目需要备案吗
需要，建筑工程备案流程有以下几个方面：编制可研报告，取得发改委“立项批复”。取得国土局“用地预审意见”。取得环保局“环境评估审查意见”。取得规委给发改委的“规划意见函复”。取得规委给建委的“规划意见函复”。取得建委的“选址意见通知书”。取得发改委的“招投标方式通知书”。
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1994年我爸爸用爷爷的名字审批，我的爸爸自己出钱建房并且到现在已经住30年。爷爷另有自住房，不同住。爷爷有三个儿子，我爸爸出钱建的房其他两个兄弟有继承权吗？
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着建筑工程索赔的项目的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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