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颈椎骨折工伤等级认定

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最新修订 | 2024-03-04

1、21个月的本人工资一次性伤残补助金


2、保留劳动关系,退出劳动岗位;


3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴,直到办理退休手续。


4、如果解除劳动关系的,还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。


通过上面的介绍,我们了解到了工伤赔偿的具体流程,即要积极向用人单位反映,尽快进行工伤认定,申请才能得到相应的赔偿,也知晓了颈椎骨折工伤具体赔偿情况。在自身有工伤的情况下,大家可以依照上述的赔偿方法进行维权,遇到协商未果的情况,要积极提起法律诉讼,维护合法权益。




颈椎骨折工伤等级认定
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[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的,原告告你是合法的,原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的,且不存在违法违规情况,也不违背公序良俗,因此该协议具有法律效力,双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效;第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中,原告作为完全民事行为能力人,在签订协议时意识清楚,是其真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形,因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中,原告是雇员,你是雇主,双方之间形成雇佣关系,原告在从事雇佣活动中遭受人身损害,你应当承担赔偿责任。
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