兼职员工离职证明模板

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对于职务侵占行为是否需要服刑这一问题，我们必须明确，在刑法理论及司法实践中，犯罪嫌疑人在自首、坦白、立功以及积极退赔等方面都可以作为减轻刑事责任的依据。
但前提是，该行为情节较为轻微，得以被判定为缓刑而无需实际入狱服刑。
在此，我将详细向您介绍关于职务侵占罪的相关法律规定。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利，将本单位的财务非法占为己有，数额达到较大标准的，应处以五年以下有期徒刑或者拘役；
若数额巨大，则应处以五年以上有期徒刑，同时可并处没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若行为人所实施的职务侵占行为涉案金额达两亿元，则属于“数额巨大”范畴，依照我国相关法律法规须判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，并依法附加适用罚金。
在具体量刑上，本罪设定有三个档次：
对于“数额较大”的罪犯，应判处其三年以下有期徒刑或拘役，并同时判处罚金；
对于“数额巨大”的罪犯，应判处其三年以上十年以下有期徒刑，并同样判处罚金；
而对于“数额特别巨大”的罪犯，则应判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并依法附加适用罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在处理职务侵占罪这一重大犯罪行为时，我们有公安机关、人民检察院以及人民法院三大机构共同担负起这份职责和义务。
首先，公安机关将负责展开全面的立案侦查工作，为后续调查取证奠定坚实基础；
其次，当公安机关完成初步调查后，若人民检察院认为案件性质严重必须起诉，他们便会依法提起公诉；
最后，人民法院则负责对案件进行公正审理并作出判决。
根据我国相关法律法规的明确规定，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉等环节，则由人民检察院承担主要责任；
至于审判环节，自然是由人民法院来负责。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若您因涉嫌职务侵占罪而向公安机关进行报案，但未能得到立案调查的结果，以下是相关的法律处理方式供参考：
首先，您有权请求公安机关提供拒绝立案的详细解释及书面材料，以便明确是否存在实质性的立案障碍；
其次，如对公安机关的不立案决定或不立案原因持异议，请随时提交相应的复议申请，以维护自身合法权益。
再者，您还可向人民检察院申诉，请求对不予立案的公安机关进行调查。
人民检察院也将对此展开深入审查，若其认定该拒绝理由无充分依据，应立即通知公安机关执行立案程序。
此外，公安机关务必在接获此通知后立即着手立案工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

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1、倘若企业对其雇员的合法权益有所侵犯，那么员工便具备相关权利采取行动。
2、当企业毫无合理原因地克扣员工薪资、削减员工福利待遇、未经允许强制员工加班等情况发生时，
首先，职工可以向企业施压，呼吁对相关问题进行改善。
如果在沟通过程中，企业依然我行我素，员工有权利提起劳动争议仲裁。
若此途径未能解决纷争，员工亦有权向当地人民法院依法提起诉讼，请求人民法院依照法律规定保护劳动者的合法权益。
关于帮信罪的构成要件，具体内容如下：
从犯罪主体角度来看，帮信罪的主体为一般主体，包括所有年满16周岁的公民；
从主观方面来看，帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
从所侵犯的客体来看，帮信罪侵害的是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序；
而在客观方面，帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为，且情节严重者将被认定为犯罪。
针对员工与企业之间的纠纷处理方式，通常会采用以下几种方法：
首先，由企业与员工双方进行协商解决；
其次，员工可以选择申请仲裁；
最后，员工还可以向当地人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律做出公正裁决。
若纠纷涉及到工资问题，员工还可以向劳动行政部门进行举报投诉。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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根据相关法律法规，对于职务侵占犯罪的定罪量刑，其涉及到两个关键因素：
涉案金额以及犯罪主体身份。
具体而言，若职务侵占的涉案金额在人民币6万元及以上但未超过100万元，则属于“数额较大”范畴；
而当涉案金额达到或超过人民币100万元时，便符合“数额巨大”的认定标准。
所谓职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用自身职务上所拥有的便利条件，将本应归属于本单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
在这里，我们需要明确的是，“数额较大”的认定标准为人民币5000元至2万元以上，只要符合该标准，即可依法提起诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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1.当职务侵占事件未涉及到犯罪行为时，当事人双方可以通过协商达成和解。
若案件性质已上升至职务侵占罪名，那么案件也可以局限于民事赔偿部分进行和解处理。
然而，若职务侵占行为涉及金额达到一定数量，便可能被视为职务侵占罪行，此时便无法再进行和解了；
2.所谓职务犯罪，是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等部门的工作人员，利用其所拥有的职权，实施贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，从而侵犯公民的人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章制度，且根据相关法律规定应受到刑事处罚的犯罪行为。
本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面，本罪表现为利用职务上的便利条件，侵占本单位的财物，且涉案金额达到一定数量的行为。
具体来说，本罪包含以下三个要素：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占行为；
最后，行为人的侵占行为必须达到一定数额的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么该行为也不足以构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、若涉及职务犯罪并且侵占款项已经返还，同样需要承受刑法处罚，但若能积极配合缴纳罚款，将可获得法律法规的从宽处理。
2、职务侵犯罪作为一种常见的经济犯罪类型，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。
3、职务侵占罪主要是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有为个人所有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
对于此类案件，只要能够及时归还侵占的款项，便有可能得到从轻处罚。
值得注意的是，职务侵占罪的起始金额为六万元人民币。
在实践操作中，如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或将资金存放在公安局，那么他们申请取保候审的成功率将会相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后，必须在七个工作日内给出是否批准的回复。
取保候审期限结束后，负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人或被告人，并通知保证人解除担保责任。
然而，由于各地关于赔偿的标准规定存在差异，因此具体的赔偿标准仍需根据实际情况进行调整和规范。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动者在离职之际未能如期结算薪资时，劳动者有权与其雇佣方进行商榷解决；
如果无法通过双方协力解决问题，劳动者可选择向当地劳动局进行投诉请求，由劳动局依据相关法律法规，郑重要求其所属企业及时、全额地支付应得薪酬；
若劳动者对投诉所获回复感到不甚满意者，亦可行使法律赋予之权利，即申请调解或仲裁程序以寻求公正决断；
若仲裁申诉结果仍未令人满意，劳动者还可依法立即提出诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据中国相关法律条文所确立的原则，凡是属于公司、企业，乃至其他各类机构中的职员或工作人员，只要是在其任职期间，利用职务上赋予的方便条件，对本单位的财产进行了非法占有，且涉案金额达到一定程度，那么就会被判处三年以下的有期徒刑，或者是拘役，同时还需要接受罚金的惩罚。
对于那些在公司、企业，甚至其他各类机构中担任职务的员工来说，如果他们在工作过程中，利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，并且涉案金额达到了一定的标准，那么将会面临三年以下的有期徒刑，或者是拘役，同时还需要接受罚金的惩罚。
而当涉案金额进一步扩大时，则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要接受罚金的惩罚。
至于涉案金额特别巨大的情况下，则可能会被判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样也需要接受罚金的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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当涉及到失信被执行人再婚是否会给其配偶带来不良影响的话题时，我们可以明确地告知您，法律对此并未做出任何具体规定。
当某个人被列入失信被执行人名单之后，针对该名失信被执行人将会采取严格的信用惩戒措施。
比如，在很多国家和地区，法院都会禁止失信被执行人进行高端消费活动。
但是，若其配偶以夫妻共同财产进行不当或过度的奢侈物质消费，那么他/她也有可能会面临相关禁令的限制。
因此，无论是从法律还是道德角度来看，无论失信被执行人是否再婚，都应该尊重民法典和社会伦理规范，珍视自己与配偶之间的感情，避免因物质追求而忽视家庭责任感。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

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在盗窃罪的定罪量刑过程中，从案发直至被判定有罪并处以相应刑罚，通常需要经历约四个月的时间。
该过程主要包括以下几个重要环节：
侦查阶段、审查起诉阶段及审判阶段。
在审判阶段中，根据我国法律规定，人民法院对公诉案件进行审理的最长期限应当在收到案件受理通知之后的两个月内作出判决，如遇特殊情况需要延期，则最长延迟时间不得超过三个月。
然而，由于每个阶段的具体时限会受到多种因素的影响，因此从立案到最终判决的整个过程所耗费的时间可能会有所不同。
此外，对于可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，以及存在其他特定情形的案件，经过上级人民法院的批准，可以适当延长审理期限，但最长不得超过三个月。
若因特殊原因仍需延长审理期限，则应上报最高人民法院进行审批。
另外，当人民法院变更管辖权时，其审理期限将自新的人民法院收到案件之日起开始计算；
而当人民检察院补充侦查完毕并将案件移送人民法院后，人民法院也将重新计算审理期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
若发生员工职务侵占行为，按照惯常情况，应由遭遇侵害的公司立即向当地公安机关进行报警处理。
当此类事件已构成刑事犯罪时，公安机关相应地应当予以立案调查，最终，经由中华人民共和国最高人民法院审理判定为职务侵占罪，并依法作出相应的刑事判决和量刑决定。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若公司、企业或其它机构的工作人员，凭借其职务之便，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
“职务侵占罪”乃指在公司、企业及其他特定组织内部存在的人员，通过其职务上的权限，违反相关法律法规和道德规范，私自把本应归属于该组织所拥有的财务据为己有的行为，且其侵占的财产价值达到一定程度（通常情况下，涉案金额须大于或等于人民币伍仟元并小于或等于贰万元）时，即被认定触犯了职务侵占罪的罪名。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
作为受贿罪客观方面的一项至关重要的构成要素，职务之便的滥用具体可以细化为两大类型：
1、对职务本身所附带的权力进行不当使用。
在司法实践领域，众多涉及受贿罪的案例都是以职权便利为前提条件的。
举例来说，那些肩负着物资调配、配给、销售以及采购等重要职责的人员，他们借由自身的调配权、分配权、销售采购权来实现行贿者的期望，从而收取相应的财物。
2、借助于与职务相关联的便利条件。
在实际操作过程中，通过第三方职务便利实施犯罪行为的情形主要包括以下三类：
首先是基于亲属关系；
其次是建立在个人私交基础之上；
最后则是源于职务之间的关联性。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于如何准确地识别和判断职务侵占罪，我们需要遵循以下几个关键性的认定标准：
首先,从犯罪主体的角度看，职务侵占罪是由特定的主体所实施的犯罪活动，这些人必须是公司、企业或者其他单位的员工；
接下来，从犯罪客体的层面来看，职务侵占罪针对的是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
然后，从客观方面来看，职务侵占罪的行为表现形式是利用其职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且这种行为必须达到一定的数额标准；
最后，从主观方面来看，职务侵占罪的行为人必须是出于直接故意的心态，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的查处工作主要由公安机关、人民检察院以及人民法院协作完成。
其中，公安机关负责展开立案调查和侦查，而人民检察院在满足起诉条件后将主导提起公诉的诉讼程序，人民法院则承担最终的审判职责。
根据相关法律法规，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查与提起公诉等环节，则归属于人民检察院负责；
至于审判环节，那么就由人民法院全权负责。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在人身故以后所发放的薪酬归属为遗产范畴。
根据相关法律条文规定，遗产即是指公民在离世前所拥有的个人合法财富。
然而，针对抚恤金以及丧葬费用等，这些款项主要是在自然人离世后为了示以抚慰而提取的资金，因此严格意义上来说并不属于遗产范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。