驾照压线扣分

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依据我国《道路交通安全法实施条例》的相关规定，行人和骑行者在穿过机动车道或者路段时，必须下车推行其所驾乘的自行车、电动自行车以及三轮车等非机动车辆。
然而，令人遗憾的是，这条明确的条款中并未涉及到电动车在通过人行横道时是否需“礼让行人”的问题。关于这个问题，可以毫不夸张地说，绝大部分的电动车驾驶者对其都毫不知情。事实上，即使部分驾驶者了解甚至熟知该项规定，他们也很难做到严格遵守。他们普遍认为，下车推行不仅会使他们与其他过路人群混杂在一起，而且还会降低通行效率，从而给自身带来诸多不便。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十条
驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道,应当下车推行,有人行横道或者行人过街设施的,应当从人行横道或者行人过街设施通过;没有人行横道、没有行人过街设施或者不便使用行人过街设施的,在确认安全后直行通过。
因非机动车道被占用无法在本车道内行驶的非机动车,可以在受阻的路段借用相邻的机动车道行驶,并在驶过被占用路段后迅速驶回非机动车道。机动车遇此情况应当减速让行。

[律师回复] 解析：
一旦交警部门确认驾驶者存在醉酒驾车行为并且已经出具了相应的处罚通知书，此项处罚就无法撤销或取消，驾驶员必须依法到公安交通管理机关主动接受相关处理。同时，根据交通法规规定，如果驾驶员在饮酒状态下驾驶机动车辆，将面临暂扣六个月机动车驾驶证以及一千元至两千元不等的罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若因酒后驾车引发了道路交通事故，且肇事者未达到犯罪程度，那么他将无需承担刑事责任，但会受到公安机关交通管理部门的罚款处罚以及机动车驾驶证被依法吊销的行政制裁措施；
然而，倘若在事故过程中导致受害方遭受经济损失，则肇事者仍需对损害承担相应的民事赔偿责任。相反，如果肇事者的行为已涉嫌触犯刑法，那么他不仅应受罚于行政法律法规，而且还要依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
《道路交通安全法》第九十一条
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的构成要素包括以下几个方面：
首先，行为人须在道路上实施驾驶机动车辆的行为；
其次，其必须有如下任意一种或多种表现形式：如追逐竞驶情节极为恶劣者、醉酒后驾驶机动车者、从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客数量，或者严重超出规定时速行驶者以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成威胁者等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

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在现代社会中，用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行，否则，可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款，从而面临严重的法律责任。当前，不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评，直接影响到他们的薪水收入，严重者甚至被解雇辞退，乃至引发安全事故等问题。因此，为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施，我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度，以提高其管理水平和执行力。
同时，作为劳动者，也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定，珍视自己的工作机会，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，尤其是在一些特殊岗位上，如本案中的小连所处的岗位，更应保持高度的专注度，以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

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对于驾车者因闯红灯而过线并立即停车所面临的处罚，通常情况下为扣除驾驶证分数两分以及处以罚款金额二百元人民币。若驾驶人员在闯红灯之后能够迅速停车，则可依据越线停车的相关规定进行处罚，在此种情形之下，并不构成真正意义上的闯红灯违法行为。
然而，具体的处理方式仍需根据实际发生的交通违规行为，由负责执法的交警部门予以判定和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准，并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

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在机动车驾驶员醉酒驾车且造成交通事故后逃逸，导致受害者轻微受伤的情况下，通常不至于构成交通肇事罪，然而却有可能触犯危险驾驶罪。
根据相关法律法规，此类行为将面临拘役处罚，同时还需缴纳罚金。而拘役的刑期通常为一个月至六个月之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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依据我国《中华人民共和国民法典》中的相应法律规范，父母擅自处置孩子的压岁钱以满足自身消费需求的做法属于违法行为，因为子女对于这些财富拥有明确的所有权，父母并没有权力去支配子女的个人资产。
法律依据：
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，应当最大程度地保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

[律师回复] 解析：
对于违反道路交通安全相关法律、法规中有关道路通行规定的行人和乘车者以及非机动车驾驶员，将给予相应的警告或五元至五十元不等的罚款惩戒；若非机动车驾驶人员对罚款处罚表示抗拒而不愿意接受，执法机关有权依法暂扣其所驾驭的非机动车以作处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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在员工未经批准擅自缺勤离职的情况下，仍应按照劳动法规之规定发放其上月份的薪资。即便在雇主因此遭受了相应经济损失且需从员工薪水中扣除弥补此部分损失的情况下，扣除额度亦不可超出该名员工当月薪酬总额的20％。倘若经过上述扣除之后所剩的薪资数额仍然无法达到所在地政府制定的月度最低工资标准的话，则须以法定最低工资水平予以支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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若在酒驾检查过程中驾驶者的血液酒精浓度检测值达到或超过21mg/100ml，通常将被判定为饮酒驾车行为，并面临以下处罚措施：暂时吊销机动车驾驶证六个月，同时处以1000元至2000元不等的罚款。
此外，如驾驶员曾因饮酒后驾驶机动车而受到行政处罚，那么他在饮酒后再次驾驶机动车将会受到更为严厉的制裁：判处十日以下拘留，并处以1000元至2000元不等的罚款，以及吊销其机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

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在遇到类似状况时，必须立即采取报警行动。因为此类事件已涉嫌构成敲诈勒索罪行，借助法律武器有力地保障自身合法权益乃上策之选。
1.敲诈勒索罪行的构成要素主要包括以下几个方面：
（1）犯罪客体要件：敲诈勒索罪行所侵害的主要对象通常为公私财物。当不法分子以您的个人隐私照片作为筹码，向您施加压力并要求支付金钱时，实际上已经对您的财产权利造成了侵犯。
（2）犯罪客观要件：当不法分子通过威胁、恐吓、恫吓等手段，强迫您交付财物时，若达到数额较大或多次实施敲诈勒索行为的标准，便可认定构成敲诈勒索罪。
其中，“数额较大”是指敲诈勒索公私财物价值达人民币两千元至五千元以上；而“多次敲诈”则是指在两年内实施敲诈勒索行为超过三次。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

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在我国，吸食、注射毒品后驾驶机动车的行为，通常会被处以10日至15日之间的拘留处罚，同时可附加罚款2000元人民币以内的处罚；若情节较为轻微者，则处以5日以下拘留或500元人民币以下罚款。
然而，一旦毒驾行为触发了与交通事故相关的法律责任，便需依据《中华人民共和国刑法》中的交通肇事罪进行定罪量刑。若您对毒驾行为可能面临的刑事处罚仍有疑问，请继续阅读本文。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十一条
办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。

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在普遍情况下，如果房屋未曾满两年就需要变更所有权，那么其过户所需支付的费用往往将根据房产的建筑面积以及实际使用年限进行计算得出。以下是详细的收费标准说明：
首先，在过去五年内进行过户操作的卖方需承担个人所得税的缴纳责任，而在此之前的交易则无需缴纳此项税费；
其次，首次进行房产过户时，需向财政部门缴纳总房价1.75%的契税；
再次，还需向房管局支付每平米6元人民币的手续费用；
此外，还需向评估事务所支付总评估价值5%的评估费用；
最后，还需支付最高金额为300元人民币的公证费用。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。

[律师回复] 解析：
首先，根据现行法律法规，每个月您需缴纳个人所得税50.001元，而一年的累计缴税额则达到了600.012元。
其次，假定您的年度薪酬为10万元，并且将全年的工资均分为12份，那么每个月的平均工资应该是8333.3元左右。为了确保严谨性，我们假设五险一金的缴费比例按照20%计算（具体比例可能因地区差异有所不同），因此，您每月需要缴纳的五险一金费用约为1666.6元。在这个基础上，再加上每月需缴纳的个人所得税50.001元，那么一年下来，您需要缴纳的个税总额就达到了600.012元。
最后，我们来详细解释一下如何计算个人所得税。根据相关规定，应纳税所得额等于月度收入减去5000元的起征点，然后再减去专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目。以您的情况为例，即（8333.3-5000-1666.6）×3%-0=50.001×12=600.012元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，即使员工选择自主离职，亦不应被扣除其正常工资待遇。尽管劳动者履行离职手续须提前告知所属用人单位，然而通常而言，雇主以劳动者自行离开为由拒绝发放或克扣其工资报酬的行为是不符合法律规定的，除非该劳动者的擅自离职确实对用人单位造成了一定程度上的经济损失。然而，劳动法律法规同时也规定，员工在正式离职之前，必须提前一个月向所在公司递交书面辞呈，以便公司能够及时寻找并安排合适的替代人员，避免工作岗位出现空缺。如果员工未能按照上述要求提交辞呈，那么在其离职之后，就有义务赔偿由此可能给公司带来的任何经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的计算标准，以及法定节假日期间的工资支付问题，我国劳动法律法规也做出了明确规定，即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外，用人单位必须依法依规进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条??
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1.立即更换用户账户。一旦身份资料遭遇泄露，应立即采取行动，立即更换原有账户。在如今互联网技术高度发展的时代，个人信息一旦泄露，若未能及时更换账户，便可能导致源源不断的信息继续外泄。因此，一经查实身份资料泄露的源头，务必立即停止使用该账户，从而从根本上阻断信息泄漏。
2.立即调整重要密码。现代社会中人们对互联网的依赖程度日益加深，身份资料遭泄露所引发的后果也愈发严重。特别是喜好网络购物的人群，其个人信息通常与银行账户、密码等关键信息紧密相连。因此，一旦发现身份资料遭到泄露，必须立即调整重要密码，以防造成财务损失。
3.立即向警方报案。一旦身份资料遭到泄露，应当立即向当地警方报案。报案的主要目的在于保障自身合法权益，同时也可作为备案记录。一旦有更多的受害者遭遇与您相似的情况，便可共同寻求解决方案。如此一来，既能有效维护个人隐私权，又能防止更大规模的财务损失。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
鉴于醉驾不起诉的情况下，司法程序已经圆满结束。在这种情形中，虽然当事人获得了“免于刑事处罚”的待遇，但这并不等同于他们未曾触犯过任何犯罪行为，只不过其行为的严重程度尚未达到需要被判定为犯罪的标准而已。
根据相关法律法规的明确规定，对于那些因醉酒驾驶机动车而被起诉的被告人们，如果他们的行为情节显著轻微且对社会造成的危害较小，那么法院将不会对其进行定罪处罚；反之，如果他们的犯罪情节轻微到无需判处刑罚的地步，那么法院也会考虑给予他们“免予刑事处罚”的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十六条
行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。

[律师回复] 解析：
1.首先，您可尝试与雇佣方进行沟通，要求对方详细阐述扣除薪资的缘由。如协商无果，您可向所在地的劳动行政管理部门提出申诉，同时提供相关的证据材料以供查证。；
2.其次，您还可以向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷；
3.最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在劳动者与用人单位之间因工资支付产生的劳动争议中，双方当事人都有权利依法向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的一方，可以向上诉法院提起诉讼程序。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.为确保您的驾驶权益不受侵害，同时积极参与为期整七个日夜，每日需保证至少八个小时的道路交通安全法律、法规以及相关知识的深入学习与领悟。
2.顺利完成学业之后，我们将对您进行道路交通安全法律、法规以及相关知识的考核测评，此项考试简称为“科目一”。
3.当您以优异的成绩成功通过科目一的考试之后，扣留的分数会被彻底清零，而您的驾照也将会如数发还给您。
4.倘若您在科目一的考试中未能取得满意的成绩，那么请不要气馁，仍需耐心地再次投入学习，参加补考。特别提醒您，若您在此种情况下仍然冒险开车出行，将被视为无证驾驶。
此外，若您未能按时参加学习或者考试，您的机动车驾驶证有可能会被交通管理部门暂停使用。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。