3.8k浏览
帮助38人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。 连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125641人选择咨询律师
旷工三天可以开除吗
一键咨询
为您推荐
旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷延期三个月交房是否合理
[律师回复] 根据现行相关法规：开发商如未能按时交付房产，首先需进行书面催告，待该催告书发出之后的整整三个月之内若开发商尚未履行相应义务，那么购买方有权要求解除此份合同，除非合同中另有明文规定。在法律对此无明确规定或合同双方并未就此作出特别约定的情况下，经过书面催告后，购买方享有解除合同的权利，且其行使这一权利的合理期限为三个月；而对于未曾进行过书面催告的购买方而言，他们的解除权应自解除权产生之日起一年内在法律框架内予以行使。
3.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工三天被开除有工资拿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天被开除有工资拿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位跟我签了三年的劳动合同 但是中途私自换了缴纳社保的单位 也没有签正式的劳动合同
[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好我有3个孩子 女童13岁有残疾不能自理 女童9岁正常孩子 男婴刚满月 离婚男方想要一个老二 把老大和老三都给女方 可能吗女方只想要老二可以吗
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023旷工多少天可以开除？
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我是沈阳人在河北今年三月份买的车！用几天就坏了！我几次与厂家沟通都没有结果！现在我想让??家退车或换车！我该咋办
[律师回复] 你好，可以修车并要求赔偿误工费、交通费
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工旷工几天可以开除？
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
10w+浏览
劳动纠纷在，问一下发生工伤住院17天，出院了医生建议休息三个月，17天住院的时间算不算休息三个月的时间
[律师回复] 从受伤之日起计算停工留薪期工资
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
5051 位律师在线，高效解决问题
旷工三天被开除还有工资拿吗？
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
10w+浏览
劳动纠纷现在有三家银行的信用贷一共五十万，有一笔10万今年到期了，别的利息也快还不动了，现在工作也不好找。有点入不付出了怎么办
[律师回复] 你好，你这边是信用卡还是问题？
3.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
156****1899
152****6822
