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老板不开离职证明

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最新修订 | 2024-03-03
公司与劳动者签合同,劳动者提出辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司不开具离职证明,劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。  法律依据:《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
老板不开离职证明
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如果住老板家中开什么居住证明?
如果住老板家中开的居住证明是城市户口的居住证明。在我国的流动人口的管理规定中,我国的流动人口应当自到达居住地之日起,7日内持本人居民身份证向居住地公安机关或者公安机关设置的流动人口管理服务站申报居住登记,但是如果是在旅馆登记住宿除外。
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职务侵占罪如何没收财产
[律师回复] 解析:
若某人士将其所在单位的财务非法据为己有,金额大于人民币100万元且小于或等于人民币1500万元者,将被视为严重的违法行为,并可能面临相应的法律制裁,包括被判没收个人财产。对于身为公司、企业或其他单位从业人员者,如果他们利用职务之便,将本单位的财务非法占为己有,且涉案金额达到重大程度,那么他们将会受到严厉的刑事处罚,即判处五年以上有期徒刑,同时还可能被判没收个人财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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1、标题:离职证明。2、(姓名)(身份证号码)。3、内容:已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。特此证明。
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公职人员刑事拘留会怎样
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,作为一种承担刑事责任的法定形式,是指由国家审判机关依据宪法和刑法所规定的原则,对于犯罪分子(以及犯罪单位)实施的有罪行为进行的法律约束与制裁措施。这种强制性的制裁手段包括了对相关人员(具体根据案件类型还可能覆盖到责任人、主要负责人等)某些权益的限制或者剥夺。
2、行政处罚,则是指国家行政机关在职权范围内,依照行政法律规范的规定,针对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织实施的惩戒性措施。它是一种法律制裁措施,体现了国家行政权力的行使过程中对于社会公序良俗的坚守和维护。行政处罚遵循的是特定的程序和方式,且这些程序在各类法律法规中有详细规定。
3、需要注意的是,这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异。刑事处罚属于司法行为,而行政处罚则属于行政行为。从法律制度设计的角度看,我国已经建立起了对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或者不当的行政处罚进行审查和纠正。
此外,这两种法律制裁方式在适用程序方面也有所不同。刑事处罚必须按照刑事诉讼程序进行,受刑事诉讼法的制约,而行政处罚则需遵循行政处罚程序,遵守行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要比行政处罚程序更为严谨、复杂。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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合同到期老板不让走不给离职证明怎么办?
合同到期老板不让走不给离职证明是可以与单位进行协商,如果协商不好就可以直接向劳动部门举报,或者是申请劳动仲裁,合同到期员工不愿意签是可以选择离职,单位就必须要开离职的证明才可以。
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中介能判职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
从中介这个行业的角度来看,他们自身并不具备承担刑事责任的主体资质,因此无法被判以职务侵占罪。
然而,在司法实践中,对于涉嫌违法侵占行为的中介机构,其行为有可能会被视为个人犯罪,进而依据相关个人犯罪法规进行处理。举例来说,假如某个中介是由某家公司雇佣并在执行公务时侵占了该公司的财产,那么这种情况就有可能被判定为职务侵占罪;反之,如果中介并非受雇于任何特定公司,而是通过其他方式侵占他人财产,那么这就有可能涉及到盗窃罪或其他相关罪名的指控。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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职务侵占罪非法占有目的的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.我们将依法调阅与受害单位有关的企业注册登记信息以及劳动合同等重要文件,以此来证实犯罪嫌疑人身处何种职位及其身份的相关证据,从而更为准确地确定犯罪行为的主体情况。
2.我们会深入调查犯罪嫌疑人所占有或控制的财产是否属于其在职务上所获得的便利,并以此作为判断其是否构成犯罪的关键证据之一。
3.我们将依法调阅与犯罪行为相关的财务账目等重要文件,以便全面了解犯罪行为的具体对象及涉案金额,同时委托司法会计审计部门对此进行专业的审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
4.针对犯罪嫌疑人的作案手法,我们将积极收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票、伪造或篡改的相关账目凭证等,这些都是证明犯罪行为真实性的重要证据。
5.我们将深入调查犯罪嫌疑人所侵占的财产的流向,包括但不限于其是否用于个人消费、偿还债务等方面,并以此作为判断其是否构成犯罪的另一个重要依据。
6.对于追回的赃款、赃物,我们将根据实际需要进行拍照固定,并委托专业的估价部门对其价值进行评估鉴定,这是证明犯罪行为严重程度的重要证据之一。
7.如果有必要,我们将对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.我们将依法对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息,这也是我们查明真相的重要途径之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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单位员工在职证明(模板)
姓名:性别:出生年月日:工作单位:职务:何年何月任现职:单位电话: 该同志将参加由__赴__进行商务考察和洽谈活动。特此证明。公司章__年___月___日。
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劳动纠纷
山东职务侵占罪追诉期是多长时间
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,职务侵占罪的诉讼时效长达十五年之久。在以下几种情况下,对于犯罪行为将不再进行追诉:犯罪所涉及到的最严重的刑罚为五年以下有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过五年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过十年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为十年以上有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过十五年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为无期徒刑或死刑的,自犯罪发生之日起经过二十年时间后,便可免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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证明老板不发工资需要什么证据?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于证明老板不发工资需要什么证据的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪律师如何收费
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费标准方面,我们遵循各个办案阶段分别计件确定收费标准的原则。在侦查阶段中,每起案件将收取2,000至10,000元人民币不等的费用;
至于审查起诉环节,相同的费用也适用于每个阶段;对于一审程序,每个案子将支付4,000至30,000元人民币的费用。
值得注意的是,上述的收费标准允许有下浮的空间,且不受任何限制。
对于二审、死刑复核、再审及申诉等刑事案件类型,以及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费均依照一审阶段的收费标准来收取。特别指出的一点是,如果同一个律师事务所需要同时代理某一案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,收费标准将会酌情减少。
此外,若被害人选择提起刑事附带民事诉讼,则需按照民事诉讼案件的收费标准来支付律师服务费。
最后,对于犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。例如,如果一家公司、企业或其他单位的员工,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而如果数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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新规职务侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公司、企业或者其他组织中的特定岗位员工利用其职务之便,将本应归属于本单位的财务据为己有,且涉案金额重大的罪行。该罪名的构成需满足如下几个要素:
(一)客体要件:职务侵占罪所侵犯的客体在于公司、企业或者其他组织的财产所有权性质。职务侵占罪的犯罪对象主要针对的是公司、企业或者其他组织的财物,其中既包括有形的动产,也涵盖无形的不动产。
(二)客观要件:本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位财物,且涉案金额达到一定标准的行为。
具体来说,这种行为可以细分为以下三个方面:
1.行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施侵占行为;
2.行为人必须存在实际的侵占行为;
3.行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准。
(三)主体要件:本罪的主体为特殊的犯罪主体,仅限于公司、企业或者其他组织中的特定岗位员工。
(四)主观要件:本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他组织财物的明确意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实际获得或者行使了上述权利,均不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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