律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法47条18年年限

4.5k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


劳动法47条18年年限
咨询助手提示您
全文146字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·工伤赔偿

问题没解答? 125554人选择咨询律师
3284位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法47条18年年限
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****1081用户4分钟前提交了咨询
    137****2603用户4分钟前提交了咨询
    132****6312用户4分钟前提交了咨询
    144****3885用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8268用户1分钟前提交了咨询
    155****6100用户4分钟前提交了咨询
    151****4381用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****6620用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****6800用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****4505用户3分钟前提交了咨询
    165****6055用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****7060用户4分钟前提交了咨询
    132****0827用户3分钟前提交了咨询
    165****2321用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4277用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****2563用户3分钟前提交了咨询
    165****4460用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****7602用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****6412用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****2502用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****0112用户3分钟前提交了咨询
    170****4663用户4分钟前提交了咨询
    174****5353用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****8167用户2分钟前提交了咨询
    134****3266用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****1236用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****5347用户3分钟前提交了咨询
    173****0740用户1分钟前提交了咨询
    155****1745用户3分钟前提交了咨询
    166****1851用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4155用户1分钟前提交了咨询
    138****7773用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****4144用户2分钟前提交了咨询
    148****6602用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****7152用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****1120用户3分钟前提交了咨询
    132****1745用户4分钟前提交了咨询
    155****0460用户4分钟前提交了咨询
    136****8268用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****2348用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****1801用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****7718用户4分钟前提交了咨询
    170****3113用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****7558用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****4446用户3分钟前提交了咨询
    140****1003用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****7188用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****2145用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****8683用户1分钟前提交了咨询
    175****8637用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****9458用户2分钟前已获取解答
常州135****4057用户2分钟前已获取解答
扬州180****2984用户3分钟前已获取解答
土地使用年限47年可能么?
土地使用年限47年可能的。全国统一执行的土地使用年限为40年。其他综合类性质用地。全国统一执行的土地使用年限为50年。土地使用权是从国家将土地出让给开发商起开始计算,而并非是从业主办理“两证”时起算,因此,购房业主对土地的使用年限,肯定要少于法定最长年限。
10w+浏览
征地拆迁
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法47条规定是什么?
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法46条47条的内容是什么
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的,需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的,工龄不满一年的活按照一年计算,然后是赔偿一个月的工资作为补助,不满半年按照半年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同法47条的内容是什么?
《劳动合同法》47条的内容是关于经济补偿金的计算标准。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。我国是对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6713 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法第46条47条的规定是什么?
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    159****2736
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    177****4884
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    183****1864
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应