劳动法超过六十岁的误工费

[律师回复] 可以主张赔偿误工费，误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。 一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。 需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 一、什么是误工费？　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭到伤害到完全治愈这一期间内，因不能从事正常工作而事实上减少的收入。　　 二、误工费损失的计量准则是什么？　　误工费的计量，具体分两种情况：　　 1、受害人薪水高于当地上2年度社会平均薪水，且能提供个人所得税完税证明的，按事实上减少的劳动报酬计量，即月平均薪水÷30天×误工天数；　　 2、若受害人不能提供个人所得税完税证明，或薪水与当地上2年度社会平均薪水相当，按当地上2年度社会平均薪水计量误工费，即当地上2年度社会平均薪水÷360×误工天数。　　 三、无固定收入的受害人的误工费是多少？　　“无收入”是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入，但不够以维持本人正常生活的。原则上无收入减少的不赔付误工费，但有主张误工费的权利，以下两种情况仅供参考：　　一类是家庭主妇：家庭主妇虽没在外挣钱，但他们的劳动对于家庭其他人员的工作有价值，能支持和保障其他家庭人员得到收入，误工能够参照当地通常家庭服务人员或护工的平均薪水准则进行核定。　　二类是无业人员：无业人员虽然暂时无工作，但他们仍然有机会就业并得到收入，如果他们人身受到损害，这种得到得收入的可能性就会在肯定时间内丧失，误工费能够参照无固定收入的人群进行核定。

[律师回复] 对于六十岁有没有误工费这个问题，解答如下, 依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

[律师回复] 误工费需要根据您的劳动能力等综合考虑，一般都会有的，详细咨询请致电或面谈

[律师回复] 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果你说的那个六十周岁以上的人，除退休工资以外，没有其他收入的，这个人就没有误工费可以算了。 2、如果这个人虽然已经六十多岁了，但是还在工作，有收入的，误工费按照实际减少的收入计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。