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劳动法辞职30天规定
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劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
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劳动纠纷
请问一下签了五年合同，上了一年班被辞退，怎么赔付
[律师回复] 你好，我们具有专业知识和丰富的经验，可以为你的法律问题提供解答和帮助，具体情况我们电话沟通，稍后给你回电。
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未签劳动合同辞职需要等30天么
劳动关系中未签劳动合同的，员工辞职不需要等30天，公司不跟员工签劳动合同已经损害了劳动者的权益，劳动者有单方面离职的权利，劳动者单方面离职时，不需要提前通知用人单位。而且，劳动者因为公司拒签劳动合同才离职的，还可以跟公司索要补偿金。
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劳动纠纷
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没签劳动合同辞职一定要等30天吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同辞职一定要等30天吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好！我的孩子（女儿）今年未满17岁，在外面打工签了合同由于担心她一人在外地时间长了会有什么事如果没有向老板提出辞职的情况下不去上班了就说我把她接回家老板会告她吗
[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的
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快速解决“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同辞职一定要等30天吗
没签合同的话可以随时离职，不一定要等三十天。按照规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为，所以劳动者可以随时离职，若是依旧不知道没签劳动合同辞职一定要等30天吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
6.1号合同到期，6.17号公司发文续签合同，目前手头上还有工作，离职工资如何算？我如果7.5号走离职程序，6月份的工资会完整给我吗，7月份工资怎么算
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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提出辞职30天自动解除劳动合同合法吗？
解除劳动合同是劳动者的合法权益，提前通知用人单位30天自动解除劳动合同在法律上是有据可循的，但辞职时也要考虑是否在试用期范围内，是否有过错，是否涉及到赔偿等问题，在产生纠纷时也要镇定理性的处理问题，用证据和事实说话，用法律的武器保障自己的合法权益。
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劳动纠纷宅基地买卖故然不合法，但出售人当年拿了钱，按照价格，25年前的一套宅基地房子15万，商品房是30万，宅基地房子交回给卖方，那买方睡马路？
[律师回复] 宅基地买卖事情发生在几几年呢，有签署相应的买卖合同吗
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，签了传媒公司不让解约，我们没有对他们公司造成任何损失，也没有开播，想离职，也不给我们签离职手续
[律师回复] 要看是否构成劳动关系。直播艺人与MCN机构之间签订劳动合同，或者虽签订的是合作等名称的合同但是实际受公司规章制度管理并有基本工资的，很可能属于劳动关系，按劳动关系处理，所以容易解除合同。如果不属于劳动关系，那么可能相对复杂，建议当面咨询。
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