劳动法 辞职 补偿

在通常情况之下，当员工自主提出离职时，他们将无法获取到相应的劳动补偿金。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定，向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工的工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择主动离职的话，那么这些员工是有权利要求得到经济补偿的。

员工自愿离职通常无补偿。但若因雇主违反合同，未提供合法劳动保护、环境，或未足额支付薪资、社保，员工离职，雇主须给经济补偿。补偿金额按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月至一年按一年算；不足六月支付半个月工资。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资，但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。