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劳动法第44条第2款

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劳动法第44条内容
《劳动法》第四十四条规定了下列内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
30浏览 2024-10-22
劳动法第44条内容有哪些
劳动法第44条的内容:单位安排劳动者加班的,向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;安排劳动者在休息日加班且没有补休的,支付不低于工资的百分之二百的报酬;安排劳动者在法定休假日加班的,则支付不低于工资的百分之三百的报酬。
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劳动法第44条内容是什么
《劳动法》第44条规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
14浏览 2025-01-17
劳动合同法第44条规定内容?
劳动合同法四十四条规定如下:有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
23浏览 2025-05-16
劳动法第43条
劳动法第43条规定了用人单位不能违反规定要求劳动者加班。劳动者因工作需要加班的情况。雇主可以要求劳动者加班,但是在保障劳动者权益的前提下,应当遵守以下原则。首先,加班应当符合法律法规的规定。雇主应当依法支付加班工资,并确保不超过法定的加班时间限制。此外,对于特殊行业或岗位,应当根据相关政策和行业标准进行具体规定。其次,雇主应当尊重劳动者的意愿。
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