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劳动法第44条内容是什么

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动法》第44条规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
法律依据
《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动合同第44条的内容是什么?
劳动合同第44条的内容是:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同法第44条的内容是什么?
劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动法第44条第一项规定的内容是什么
《劳动法》第44条第1项规定的内容是,劳动者在工作日加班费的计算依据,如果在工作日加班,加班费是按照员工平时工资收入的1.5倍计算的,加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准,如果没有约定,以员工每小时实际工资收入作为计算基数。
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劳动纠纷
劳动合同法第36-44条的内容是什么?
《劳动合同法》第36-44条介绍了用人单位和公司员工解除劳动合同的相关内容,用人单位和劳动者协商一致后,可以解除劳动合同,而劳动者提出辞职时,需要提前30天以书面的形式通知用人单位。
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劳动纠纷
劳动合同法44条第一款内容是什么?
劳动合同法第44条的第一款主要内容是劳动合同终止的情形,劳动合同法列举了六种劳动合同终止的情形,劳动合同终止了之后,劳动者与用人单位就不存在劳动关系了;在用人单位和劳动者签订合同时候,合同中一般都会明确写了合同的存续期间,所以用人单位在合同存续期间是不能够随意与劳动者解除合同的,但是如果是出现了劳动合同法第44条中的其中一种情形,那么是可以依法终止劳动关系的。
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