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劳动法工伤又没有赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-25
提前一个月通知而解除劳动合同不是的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,经过培训或者调整工作岗位,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤:第四十条 有下列情形之一的,经用人单位与劳动者协商,是需要符合劳动合同法规定的,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(二)劳动者不能胜任工作,致使劳动合同无法履行,见下文
劳动法工伤又没有赔偿吗
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律师说法·工伤赔偿

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没劳动合同工伤赔偿怎么赔?
劳动者要以劳动为生,而且劳动过程中常会出现伤亡事故,如果有劳动合同,则按劳动合同赔偿,但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
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没签劳动合同赔偿工伤吗?
没签劳动合同只要是因工作受的伤都会赔偿工伤的;工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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没有劳动合同工伤赔偿吗?
没有劳动合同工伤是需要赔偿的,一般在发生工伤之后就需要及时的进行工伤认定,只有确定是在工作期间所受到的伤才能享受到工伤待遇,对于用人单位也需要承担起所有的赔偿责任。
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没签劳动合同工伤赔偿吗
没签劳动合同工伤赔偿如下:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办?
劳动者要求工伤赔偿没钱赔,可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。职员在遇到此种情形的时候,可以要求单位向自己书写一份欠条。后期如果单位不予支赔偿金,可以提出劳动仲裁申请。
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