律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法解除孕妇赔偿

3.8k浏览 帮助38人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
劳动合同法明确规定,劳动合同女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。5个月工资经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 法律依据《劳动合同法》。
劳动法解除孕妇赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文192字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125665人选择咨询律师
3697位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法解除孕妇赔偿
一键咨询
  • 173****4501用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****4171用户3分钟前提交了咨询
    175****5270用户2分钟前提交了咨询
    162****0638用户4分钟前提交了咨询
    175****2177用户4分钟前提交了咨询
    138****6818用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****8760用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****3448用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****7553用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****3364用户2分钟前提交了咨询
    143****6271用户3分钟前提交了咨询
    163****7478用户2分钟前提交了咨询
    132****7772用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****4137用户2分钟前提交了咨询
    163****1622用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****4362用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****1084用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****7711用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****8678用户4分钟前提交了咨询
    156****0675用户4分钟前提交了咨询
    134****5845用户2分钟前提交了咨询
    142****6147用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****2177用户3分钟前提交了咨询
    135****0788用户3分钟前提交了咨询
    160****7176用户2分钟前提交了咨询
    132****0872用户3分钟前提交了咨询
    134****2218用户4分钟前提交了咨询
    151****3160用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****6745用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****7776用户4分钟前提交了咨询
    157****1148用户3分钟前提交了咨询
    168****1156用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****1446用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****3270用户2分钟前提交了咨询
    160****0235用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****2414用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****0322用户2分钟前提交了咨询
    157****1781用户1分钟前提交了咨询
    151****2310用户2分钟前提交了咨询
    151****1274用户2分钟前提交了咨询
    138****2577用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****0816用户2分钟前提交了咨询
    170****8564用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****8706用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****3276用户1分钟前提交了咨询
    173****7287用户4分钟前提交了咨询
    154****7532用户4分钟前提交了咨询
    162****2281用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****7330用户4分钟前提交了咨询
    158****3408用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****9182用户1分钟前已获取解答
镇江178****3932用户2分钟前已获取解答
沭阳152****3987用户4分钟前已获取解答
劳动法可以解除孕妇劳动吗
一般的情况下,雇主通常无法终止怀孕妇女的劳动合同。这是由于在女性处于孕期、产假以及哺乳期期间,她们会得到法律提供的特别保护。然而,当怀孕妇女出现重大的违反雇佣方规定、或者被依法判定承担起刑事责任等法定状况时,雇主有权解除其劳动合同。
15浏览 2024-11-21
孕妇能否解除劳动合同
17浏览 2025-07-28
我媳妇现在已经怀孕了,但是由于他自己现在厂里工作的时候肚子很大了,就觉得呆不下去了,就给涉及到那个怀孕的问题,就想要知道那个孕妇怀孕请假厂里可以开除吗?
[律师回复] 对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题,有以下几项规定。   1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。   2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”  说明 1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。  说明 2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的,典型的示例如高温补贴。   3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:  第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。  第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。  注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
439浏览
与孕妇解除劳动合同赔偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
34浏览 2024-09-28
如何与孕妇解除劳动合同
中国相关法规规定,孕妇有权在特定情况下与企业解除劳动契约,雇主不得因怀孕等原因降低薪资、开除或终止契约。对于孕期女性,雇主应根据医疗机构证明适当减轻工作量或调整工作。怀孕七个月以上的女性不应被延长劳动时间或安排夜间工作,并应提供休息时间。产前检查时间也算作正常工作时间。
24浏览 2024-10-16
孕妇能怎么解除劳动合同
47浏览 2025-04-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    135****6437
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    176****9495
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    134****2791
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应