如何与孕妇解除劳动合同
最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
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同时，需要遵循的法律和伦理准则中国相关法规明确指出，在特定情况下孕妇有权利与所在企业终止劳动契约关系。
任何雇主不得因其员工怀孕、生产或哺乳等原因而调降其薪资水平、开除他们、或者终止与他们之间的劳动或聘请契约；对于在孕期无法承受原工作强度的女性雇员，雇主必须依据由医疗机构出具的证明材料，给予适当减轻其工作量或者为她们安排其他适宜的工作内容；
然而，关于对怀孕七个月以上的女性雇员，雇主不应延长其劳动时间或者安排夜间劳动形式，同时还需在正常的工作时间内为她们安排一定的休息时间；在劳动时间范围内，怀孕女雇员进行产前检查所需要耗费的时间也应视为正常工作时间。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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与孕妇解除劳动合同赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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与孕妇解除劳动合同赔偿？员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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能否与孕妇解除劳动合同不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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公司与孕妇解除劳动合同公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
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如何与孕妇解除劳动合同
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公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
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以租代购的车，还了一年的贷款了，不要了，想解除合同，但要付违约金什么的咋办，她说要付百分之15还有保险还有车费还有其他，请问合法吗
[律师回复] 您好，您对该问题描述得不够详细，律师无法给出详细解答。如果你需详细解答，请针对上述问题继续咨询我，并更详细描述自身情况。
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公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
咨询一下
正式离职日期6月20日
在5月31日把工作交接好，
6月1日～6月19日开始请病假，
6月20日去公司归还电脑与同事告别
6月1日～6月19日这段时间的病假公司是否同意批准
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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行为人年满十八与未满十四岁女生发生关系，女生故意隐瞒年龄，第一次说是18岁，第二次说是17，并且当天穿着成熟，当天行为人和被害人，行为人朋友一起吃饭，行为人朋友也认为女生穿着成熟，认为女生20多岁，被害人与当事人发生关系后，第二天看上了当事人另外一个朋友，与当事人朋友谈了对象并且发生数次关系。当事人朋友也认为女生是17岁，并且女生是从3百公里的外地独自来的。女生与当事人朋友在一起一个多月怀孕了，回了家，女生父母想私下，当事人朋友家里不同意，当事人还不知情。事后女方家长告了当事人朋友，当事人朋友被抓后，又差出来女生与其他4-5个人发生了关系，都隐瞒了年龄，现在当事人抽了血，但是结果没出，怎么解决
[律师回复] 你好，我是河南专业刑事辩护律师，很高兴为你服务。这种情况并不构成强奸犯罪，建议你聘请律师做好刑事辩护，如果需要代理请致电说明情况。
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与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么？
当用人单位违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后，用人单位也是可以与孕妇解除劳动合同，同时也不需要支付任何的经济补偿金，当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后，用人单位也是不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好 我这边房贷逾期被银行起诉了 5.14去调节的 律师让我把逾期金额赶月底凑过去 然后就撤诉 不然就判决了 就要解除合同 可是我这边赶月底还凑不够逾期金额 这种情况怎么办呀 而且我还听说调节期是3到6个月呀 我的这个为什么这么短期限呀 我听律师说我的这个案子是三月份递交上去的
[律师回复] 您好！请及时还款以免影响征信。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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我在职仲裁公司未与我续签合同的双倍工资和主张未经我同意随意降薪被克扣的工资差额，己经开庭，仲裁委还没有下裁决书，公司现在又不铪我提供劳动条件，请问等裁决书下来后，还可以重新仲裁提被迫解除吗？
[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓
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孕妇解除劳动合同合法吗
孕妇解除劳动合同是不合法的，如果用人单位强制解除的情况下，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的，会有产假，并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系，用人单位不用承担任何费用。
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