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首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
综上所述,临时工这个概念出现在计划经济,与之对应的是正式工。按照临时工劳动法里面的规定,用人单位录用临时工的,要做到同工同酬,正式工享受的劳动保障,临时工同样享受。并且,临时工也应该和单位签署劳动合同,在付出同样劳动的同时,领取一样的劳动报酬。

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