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劳动法每周超过40小时

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最新修订 | 2024-02-25
  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
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一周工作超过40小时怎么办
遵循劳动法规定,工作时长超40小时需支付加班津贴。正常工作外延时,支付150%工资;休息日工作无补休,付200%;法定假日工作,付300%。雇主未履行义务,员工有权通过劳动仲裁维权。仲裁流程包括提交申请、审查、准备和审理,各阶段有明确时限和程序。
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每周加班不得超过多少小时
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
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每周加班时间不得超过多少小时?
每周加班时间不得超过十八个小时,每天不得超过三小时,如果单位的确有劳动任务安排员工加班的,需要给员工加班工资,法定节假日安排加班的,加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班,员工有权提出抗议。
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一周工作超过40小时,可以告单位吗
每周工作时间在40至44小时之间属合法,无需特殊处理。超过44小时则被视为加班,劳动者有权与企业协商并支付加班费。若企业强制加班,劳动者可要求支付加班费并向劳动行政管理部门投诉维权。
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