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不签劳动合同可以购买社保吗
在大多数情况下,即使没有签署劳动合同也并不会对员工购买社会保险产生太大影响。根据法律规定,用人单位有责任为其雇员缴纳社会保险费用,这与其是否已经签订了书面的劳动合同并没有必然的直接联系。然而,如果未能履行签订劳动合同的程序,那么将会给员工在确认和维护他们的劳动关系等方面带来一些潜在的风险和挑战。
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不购买社保的劳动合同有效吗
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社保是否只能由单位购买?自己买社保与单位购买社保有区别吗
[律师回复] 一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例: 1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8 2、失业保险缴费比例0.8,0.2 3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保) 至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同 在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
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劳动合同可以约定不购买社保吗
社保购买的强制性约束不能在劳动合同中得到豁免。 根据法律和行政规定,不为员工购买社会保险是违法的,且相关条款在合同中无效。用人单位需在职工入职后30个工作日内为其进行社保登记,否则公共福利事业管理局将监管并确定用人单位应承担和缴纳的社会保险费用。
4浏览 2024-03-31
未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗
因贵司未依法为员工投保社会保险,不得向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未缴纳社会保险费用构成劳动争议。对于欠缴或未足额缴纳情况,我们不建议劳动者申请补缴,而应寻求劳动行政部门的帮助和支持解决问题。
27浏览 2024-05-07
未购买社保劳动仲裁怎么处理的
若用人单位未依法为劳动者办社保,劳动仲裁时先鉴定劳动关系。若关系明确,裁定单位补交社保费,劳动者还可获经济赔偿。劳动者要及时搜集提交劳动合同、工资单据、工作记录等证据证实劳动关系和工作时间。
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